一组数据表明2005年-2015年10年间,中国医学生流失率高达84.1%,背后的原因究竟是什么?且看下文:
近日,台湾地区的国立阳明大学(NationalYang-Ming University)的Angela Fan编制的数据显示,在截止2015年的10年时间里,中国大陆毕业的五年制学生是431万名,7年制硕士是41万人,合计473万。但在这一期间,注册的医生仅增加了75.2万人,增幅15.9%,流失率高达84.1%.该研究发现中国大陆10年来医学生的流失率很高,某些医学专业领域将面临医生短缺。
研究发现,10年中25~34岁的医生比例从31.3%降至22.6%,而60岁以上的医生比例从2.5%增加至11.6%.从这一点可以发现很多医学毕业生并没有选择执业,而是从事其他非临床的领域,如医药产业。研究者认为这样的就业选择和教育系统低效率的原因还不清楚,但核心基本因素之一是医学教育与就业机会的不匹配。
有官员表示,从2005到2011年,接近一半的注册儿科医生因工资低和工作时间长而离开岗位。在中国农村,医生短缺尤其严重,2015年缺少逾50万名医生,尤其是在儿科等特定科室。由于在中国从医的待遇相对较低,医生平均月薪只有5000元人民币(合720美元)。同时大部分的中国医生还在超负荷工作,经常每小时要看12名病人,而且还往往是病人及其家属发泄对医疗服务不满的受害者,导致越来越多医学毕业生不会选择执业。
研究者认为如果任由这种状况持续下去,中国特定科室和农村地区的医师将长期短缺。加上人口老龄化问题凸显,农村地区医生缺口将不断升高。
不论是以上报道和研究,还是我们当前的医疗环境可以看出,经过多次医改,问题反而又被复杂化,而且我们的医疗人才流失十分严重。众所周知,我国医生短缺和浪费的矛盾现象正在加剧,高质量的医生非常短缺。正如上述调查研究,大量医学院毕业生没有进入临床,一边医生短缺,另一边医学毕业生没有执业,形成医生短缺的双矛盾局面。当前问题的种种主要是:
首先,医疗投入不足,加上制度设计不合理,医院自负盈亏的畸形公益定位下,以及医生的就业制度,导致医护工作者执业时面临诸多担忧。
其次,医务工作者普遍超负荷的劳动,医疗服务价值没有合理的报酬下,导致医护流失严重。
再次,社会舆论的解读,使得医疗长期以来被定义位为消费,将“看病难、看病贵”这一错误理念植根于大众心中,就业环境越来越恶劣,优秀的医护人才越来越稀少。
国务院《“十三五”卫生与健康规划》目标为2020年将平均预期寿命增加1年至77.3岁。该计划要求到2020年把医生数量从当前的每千人口1.5名增加到超过2名;规划中还要求中国将需要增加14万名产科医生和助产士,这是为了应对日益增长的生育需求。
要实现这个目标,就要先解决医疗人才短缺的问题,医学教育网小编认为只有建立完善的医疗体制改革方案,建立健全的医疗环境,才能让广大医学专业毕业生回归自己的岗位。