北京社区卫生技术人员缺一半：

北京市基层卫生服务人员配置不足问题越发突出。北京市卫生人才交流服务中心相关负责人透露，据测算，社区卫生技术人员存在约50%缺口；同时由于薪酬待遇及职业发展空间的限制，人员流失问题严重。

从今天举办的“北京市区县医疗机构2015届毕业生专场校园招聘会”上获悉。

负责人表示，北京市卫生人才服务交流中心多次深入各区县基层卫生机构调研，针对区县医疗机构，尤其是基层卫生机构进人难的现状，与北京及周边省市医学院校广泛沟通，召开了本次专场招聘会。

据悉，来自北京市各区县的近百家基层卫生机构入场参会，招聘会共提供了2000余个工作岗位；来自北京及周边地区近20所高校、3500余名毕业生参会表达了服务北京市区县的意愿。

在现场，来自中国疾病预防控制中心的硕士研究生马爱静把简历投向北京市房山区河北镇社区卫生服务中心。她认为，从基层干起，对个人成长很有益处，如果能被录用她将会选择上岗，“一个月能有5000元的收入就知足了”。

北京市房山区河北镇社区卫生服务中心的工作人员表示，基层非常需要高层次人才，但是由于待遇等问题，引不来人才。像马爱静这样的求职者，他们希望能留下，但会让求职者实地了解基层工作环境等方面的情况，能踏实在基层工作，最好“十年内不跳槽”。

北京市卫生人才交流服务中心相关负责人表示，近年来，随北京市基层卫生服务发展的不断深入，基层卫生机构承担的国家基本公共卫生项目任务逐步加重，基层卫生服务人员配置不足问题越发突出。

他透露，据测算，社区卫生技术人员存在约50%缺口；同时由于薪酬待遇及职业发展空间的限制，人员流失问题严重，2013年人员流失率达到8%.

他表示，为了促进北京地区医疗资源的合理布局，将在促进“引的进”同时，采取更多“留的住”举措，开发更丰富的人力资源服务于北京市基层卫生事业。

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