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宁夏银川市金凤区深化医改建立乡村医生优绩优酬考核激励机制

2017-07-24 08:55 医学教育网
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一大早,宁夏银川市金凤区良田镇卫生院就被前来就诊的患者围得满满当当。这里全自动生化仪、中医设备、呼叫系统等一应俱全。每周,银川市第一人民医院下派不同科室的专家来坐诊。2015年,该卫生院被授予全国首批“群众满意的乡镇卫生院”称号。近年来,金凤区不断深化农村医疗卫生体制改革,加快构建分级诊疗就医新模式,让农村患者不仅“好就医”,而且能够“就好医”。

该区推行“先诊疗、后付费”机制,让患者看得起病。同时,乡镇卫生院与市第一人民医院、市第二人民医院建立协作办医模式医学教育|网搜集整理,市医院的专家每天坐诊乡镇卫生院,发挥“传帮带”作用。市医院派出骨干到卫生院挂职副院长,卫生院选派骨干到市医院短期培训或长期进修,开通预约挂号、双向转诊、检验及大型设备检查3个绿色通道。在卫生院电脑终端,连通“好大夫在线”等互联网医院,使农村患者在家门口享受优质高效的医疗服务。推行家庭医生签约服务,截至目前,签约服务超过6.5万人次。

金凤区卫生局副局长汪生平说,为稳定农村医护人员队伍,金凤区探索建立了优绩优酬考核激励机制。乡镇卫生院实行全员聘用制和奖励性绩效工资制度,政府购买服务,财政每年安排专项资金用于外聘医务人员工资,并根据用人情况每年进行经费调整。制定科学的考核评价体系,将考核结果与绩效工资、竞聘上岗结合,每月提取收支结余资金的60%用于奖励性绩效。将卫生院诊疗费在原来每人7元的基础上提高至14元,政府财政全额补助。在岗乡村医生每月给予1000元生活补贴,对全日制医学本科生从事乡村医生工作的和取得执业(助理)医师、执业护士的乡村医务人员每月增加1000元生活补助,鼓励村医提高业务水平。

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