为了能够实现2020年城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生，国家发布了不少文件来给予全科医生丰厚的福利待遇和广阔的发展空间。

具体有哪些呢？让我们来看看：

1全科医生优先给编制，县管乡用、乡管村用

在2018年1月份国务院办公厅发布的《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》（下文简称《意见》）中，规定政府办基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生的配备，对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生要优先安排，简化招聘程序，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。

对经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的全科医生，可实行“县管乡用”（县级医疗卫生机构聘用管理、乡镇卫生院使用）。对经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生，可实行“乡管村用”（乡镇卫生院聘用管理、村卫生室使用）。

所以，一旦拥有了全科医生身份，编制保障这些便不在话下，并且是优先给予，再不用为那仅有的几个编制名额挤破头了。

2基层全科医生工资达到县级医院水平

对于全科医生待遇的具体标准，国家划定了一个基准线。《意见》提出：提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。

这个标准意味着，基层全科医生的工资不能低于县级综合医院医生的水平，并且没有上限。

3全科医生拥有独立津贴

今年4月份，新组建的国家卫健委发布《关于做好2018年家庭医生签约服务工作的通知》，提出了一个新名词：全科医生津贴。

《通知》要求有条件的地方在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，在绩效工资中单列。随后，不少省份都在当地具体的鼓励全科医生方案中加入了这一利好政策，如宁夏、湖北、重庆、贵州、新疆、四川等地。

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