代表您好：您提出的《关于加强卫生健康人才队伍建设，夯实捍卫人民群众健康力量的建议》收悉，经商人力资源社会保障部，现答复如下：

一、关于充实卫生健康人才队伍，完善用人机制

二、关于建立健全卫生健康人员激励机制

按照习近平总书记提出的“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员激励”的要求，我委积极探索建立符合卫生健康行业特点的薪酬制度。

近年来，我委以建立多渠道补偿机制和激励性分配机制为突破口，争取部门支持，先后出台改革和完善全科医生培养与使用激励机制的意见、完善基层医疗卫生机构绩效工作政策等文件，要求各地落实“两个允许”，统筹平衡基层与县区级公立医院绩效工资水平的关系，合理核定基层机构绩效工资总量和水平。同时，扩大分配自主权，基层可自主确定基础性和奖励性绩效工资比例。大力推广基层机构“公益一类保障、公益二类管理”的运行新机制，有效激发了基层运行活力，调动了卫生健康人员的积极性。

下一步，我委将积极会同有关部门完善疾控体系建设，深化公立医院编制和薪酬制度改革，探索更灵活的用人机制，为推进卫生健康系统高质量发展提供强大支撑。

感谢您对卫生健康工作的关心和支持。

国家卫生健康委

2020年9月3日

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