“听说工资待遇马上又要涨了，我们干劲更足了。”日前，江苏省宿迁市宿豫区仰化镇同义村卫生室村医卜启早激动地说，“2012年，我们村医工资才2000元一个月，这几年上级不断给我们涨工资，现在拿到手每月已经超过3000元了。家里还有地，平时吃的菜和粮食基本不用花钱买。在家门口上班，还能照顾到家里，老婆孩子都高兴。”

宿迁市政府近日出台《关于加强村医待遇保障的意见》，从明确岗位待遇标准、规范养老待遇标准、明确其他社会保险标准、建立医疗风险共担机制、保障机构运行经费等5个方面，规范乡村医生收入结构、提升乡村医生待遇标准，进一步增强岗位吸引力，稳定基层卫生人员队伍，充分发挥村医健康守门人作用，着力保障群众健康，进一步织牢基层卫生服务网底。

据了解，这5个方面全是实打实的真金白银，村医看得见、摸得着，还能拿得到。其中，岗位待遇分基础待遇、个人要素补贴、绩效待遇、签约服务费4个部分。基础待遇2017年统一调整至1700元/月/人，并建立定期增长机制，明确每两年调整一次。个人要素补贴由工龄、学历、执业资质、职称、职务等组成，数额由各部分累加医学|教育网搜集整理，按月发放。其中，工龄补贴8元/年，学历补贴50元-500元/月，执业资质补贴50元-500元/月，职称补贴300元-1000/月，室主任职务补贴300元/月。绩效待遇平均不少于1000元/月/人，多劳多得，不搞平均分配。家庭医生签约服务费不纳入绩效工资总额，考核后发放。

在建立医疗风险共担机制方面，按照每名乡村医生不低于400元/年的标准建立村居卫生机构医疗风险基金，用于调解后的医疗事故（纠纷）赔偿，化解乡村医生的执业风险。各县区也可组织乡村医生参加保险公司医疗责任险。在保障机构运行经费方面，村居卫生机构的基本运行费用，包括水电费、网上通信费、必要耗材费、设施维护费等纳入县区财政预算，原则上按照每个机构每年1万元-1.5万元配备经费。