云南曲靖：鼓励在岗乡村医生参加全国统一的乡村全科执业助理医师资格考试，考试合格的发给乡村全科执业助理医师资格证书。取得乡村全科执业助理医师资格的人员可以按国家规定参加相应专业类别的执业医师资格考试。

贵州省：对目前年满60周岁在岗乡村医生办理退出手续或已经退出乡村医生岗位的，且连续服务满10年及10年以上的乡村医生，实行退养生活补助制度，补助标准由县级结合实际确定。此外，对在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理及以上执业资格的在岗乡村医生，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）在使用事业编制和聘用人员控制数招聘工作人员时，可给予倾斜政策待遇，优先录用。

河南省：应聘人员要热爱农村卫生工作，有良好的职业道德，以及正常履行乡村医生职责的专业技能和身体条件，年龄在45周岁以下（执业医师可放宽到50周岁以下），并取得国务院卫生健康行政部门颁发的临床类别、中医类别执业医师资格证书或者执业助理医师资格证书（含乡村全科执业助理医师资格证书、乡镇执业助理医师资格证书）。县级卫生健康行政部门统一组织对受聘乡村医生进行岗前培训，培训合格后方可上岗；统一组织为受聘乡村医生办理医师注册或变更注册手续。受聘乡村医生应当根据乡镇卫生院派遣到辖区村卫生室工作，接受乡镇卫生院统一管理，实行行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理，可以按基层卫生技术人员晋升职称，经费补助政策不变。县级卫生健康行政部门要采取临床进修、集中培训、远程教育、对口帮扶等多种方式，保证受聘乡村医生每年至少接受两次免费岗位技能培训，累计培训时间不低于两周，培训内容应当与村卫生室日常工作相适应，不断提高乡村医生医疗卫生服务水平。乡镇卫生院为受聘的乡村医生办理企业职工基本养老保险和工伤保险，由乡镇卫生院和受聘乡村医生个人按规定的比例缴纳参保费用。乡镇卫生院缴费部分纳入其正常支出范围，县级财政对养老保险参保费用予以补助。对财政补助缴纳参保费用并按月领取企业职工基本养老保险待遇的受聘乡村医生，退出受聘岗位后，不再发放老年乡村医生生活补助。乡镇卫生院编制空缺需要招录卫生技术人员时，在同等条件下优先录用在岗的“乡聘村用”乡村医生。

湖南省：随着社会的发展，乡村医生大面积流失现象不断加剧，如何留住乡村医生，保障农村医疗，成为社会关注的话题。养老问题一直是村医队伍关注的重点。根据相关文件显示，2020年前依法取得执业(助理)医师或乡村全科执业助理医师资质、年龄在45岁以下的在岗乡村医生，镇(街道)卫生院可与其签订劳动合同并享受同等待遇。这意味着中青年村医取得乡村全科执业助理医师资格就可以有五险一金了，养老问题也就解决了。

安徽省：乡镇卫生院优先聘用符合条件的村医，将村医纳入乡镇卫生院统一管理，定期采取考核，对具有大专以上学历、执业助理及以上资格的人员，通过竞聘、择优纳入乡缜卫生院编制。

山东省：在使用事业编制和聘用人员控制数招聘工作人员时，优先招聘在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理(乡村全科执业助理医师)及以上执业资格的在岗乡村医生。

浙江省：取得乡村全科执业助理医师资格并在指定村卫生室（社区卫生服务站）从业的基层中医师培养对象，通过考试后纳入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）事业编制。入编考试单独组织实施，年龄、学历等要求可进一步放宽。

广西：明确村医两大入编标准：

1、村卫生室现有乡村医生年龄在60周岁以下，通过考核后，合格者签订聘用合同后即可直接聘用。

2、对村卫生室乡村医生岗位空缺的，由各乡镇卫生院上报卫健局后进行资格审查，并对符合条件的人员进行考核，通过考核的人员，与乡镇卫生院签订聘用合同后方可聘用。

总的来说：入编是优先聘用具有医师资格证的村医，广大无证的村医一定要尽快考下资格证书。乡村全科助理医师考证攻略>>

乡村医生须提升这四方面能力

在此背景下，乡村医生应着力做好下面四点能力提升。

1.资格资质提升

这个非常重要，不管是学历还是专业资格资质，乡村医生都该想办法朝着最高方向发展。在这个人才济济的时代，你不向前，就会被前进的人甩得远远的。

2.服务水平提升

滥竽充数都能独当一面的时代必将过去，现在各种信息触手可及，一个人的能力如何，人们很容易发现，尤其是乡村医生，不通过努力提高服务能力来弥补资格资质上的短板，未来的路确实难走。

3.协作能力提升

歌谣唱得好，“一根竹杆容易弯，三缕麻纱扯脱难。”乡村医生长期保持着“一人一室”模式发展，极容易在快速的社会发展浪潮中淘汰。

只有着力提升自身的协作合作能力，才容易融入到村级医疗机构大家庭中，实现“三个臭皮匠赛过诸葛亮”的价值。

4.继续教育提升

对于从事医疗卫生服务行业者来说，必须有“活到老学到老”思想并践行，否则容易在不经意间就找不到北，被同行甩得远远的。

这对乡村医生来说，最好的继续教育方式就是自学，养成天天学习的好习惯，时时刻刻了解行业动态，随时随地更新诊疗方案，用最好的服务模式满足不同时期患者的服务需求。

总的来说，不管从资金拨发也好，还是人才选拔也罢，未来政策向村级医疗卫生事业发展方向倾斜的可能性非常大。乡村医生待遇会越来越好，但还是要看乡村医生自身水平与待遇是否匹配。