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基层绩效工资制度改革，村医大幅涨薪

4月14日，湖北省人民政府官网公开《省人民政府办公厅关于印发推动公共卫生和医疗服务补短板若干措施的通知》，明确要对基层医疗卫生机构绩效工资制度改革，综合考虑公益目标任务完成情况、绩效考核、人员结构、事业单位管理、经费来源等因素，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量。

这意味着当下村医的工资评定制度将有一个很大的改动。总体而言，基层医生的薪资会有一个很大幅度的提升，并且，医生的诊疗水平和效果将很大程度上决定工资的上限！

当前，各地相当一部分基层村医受工资收入的困扰。尽管工作能力很强，基本诊疗水平很高，在缺乏高端诊疗器械的情况下，他们看病诊疗不比年轻医生和大医院医生差。但由于身处基层，绩效考核不透明、标准不清晰。因此他们常年只能拿着微薄的工资，有些甚至难以维持一家生计。

针对这一现状，不仅湖北省明确了优秀的村医可以获得更高的绩效工资，而且不少地方表示，要大力开展基层医疗队伍的工资考核制度改革。这意味着以后，医疗能力越强、诊疗效果越好的村医，获得的机会越大，待遇也越高。

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