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近年来，国家对于基本公卫工作的开展愈发重视，而从每年新增的公卫经费中不难发现，公卫任务仍旧是基层医疗机构未来的重点工作内容。但是按照现如今的趋势，再不下手整治，只不过是继续浪费国家的钱财罢了！

为此，平凉市卫健委主任提出要严格落实村医收入、养老等待遇政策方面，做好在岗村医基本工资兜底、绩效考核增实惠、养老政策顾后路的政策保障。对2019年基本公共卫生经费村医报酬占比没有达到省上要求的，要按照考核情况进行二次分配，确保以乡镇卫生院为单位村医报酬总额占基本公共卫生经费总额的比例达到50%以上。

这是好事，但是除了确保公卫经费的落实意外，还需从以下几点彻底解决乡村医生工作难题，将基本公卫任务真正变成惠民的政策！

一、必须提高村医待遇

村医不是孤家寡人，上有老下有小，最基本的待遇如果无法满足日常生活，还谈什么未来发展？基本公卫任务开展少不了村医环节，所以必须提高乡村医生的收入，才能保障有人去落实所有的工作，这是第一步！

二、为村医减负，精简表格任务

不久前，国家卫健委就强调：逐渐取消纸质档案，加强信息化管理。整合并简化报表，避免重复填报，减少填报报表负担。

期待政策全面铺开后，重新审核公卫任务的合理性，真正为乡村医生做到减负，让村医有更多的时间服务老百姓，这是第二。

三、补足基层人才配备

村医工作任务繁重，身兼数职，在这样的高压环境下，乡村医生流失严重已经在全国多个地方上演。近年来，虽然从中央到地方都在大力培养定向年轻村医，但是由于乡村医生的“地域性”较强，强烈建议地方领导能够按照本土化培养模式，培养一批适合当地需求的乡村医生，而不是所谓的“大学生村医”。这也是所有即将老去的乡村医生，最放不下的一件事情！

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