医疗体制改革推进到现在，虽然一路走来荆棘丛生、困难重重，但在广大医疗工作者与各界群众的不懈努力之下，依然取得了可喜的成就。特别是十九大以来，在党和政府的坚定支持下，各地再次掀起新一轮的整改高潮，力度之大、措施之详都令人为之振奋。近日，甘肃省委组织部会同有关部门出台改进卫生健康人才引进政策措施，主要立足于解决医疗卫生单位高层次人才、急需紧缺人才引进问题，打破人才引进在编制、招聘、审批等环节的体制、机制方面的障碍，同时解决基层县乡医疗卫生单位缺乏临床医学人才的现状。重点明确了高层次人才、急需紧缺人才引进的实施范围和相关政策保障措施。这个做法在甘肃卫生史上尚属首次。具体都有那些好政策呢？下面医学教育网小编就为大家做一解读——

一、将按照省、市、县、乡不同层级，分别确定急需紧缺人才范围

    1.省属医疗卫生单位引进急需紧缺人才为《2019—2021年省属高校科研院所和医疗卫生机构急需紧缺专业目录》规定专业并具有全日制硕士及以上学历的研究生。省属医疗单位引进的高层次人才指具有全日制博士学历或高级职称的专业技术人员；

    2.市州、县区所属医疗卫生单位引进急需紧缺人才为具有全日制本科及以上学历医学类专业技术人员；

    3.乡镇卫生院引进急需紧缺人才为具有全日制大专及以上学历的临床医学类专业技术人员；

    4.“两州一县”和其他艰苦边远地区，可根据情况，进一步放宽考核招聘的其他条件限制。

二、医疗卫生单位可在政策范围内自主制定人才引进计划

    医疗卫生单位可在政策范围内，自主制定、发布、调整人才引进计划，自主设置引进高层次人才、急需紧缺人才的学历、专业、年龄等任职资格条件和考察程序，对高层次人才、急需紧缺人才按规定采取公开考核与考察的方式招聘。各级医疗卫生单位引进高层次人才、急需紧缺人才时，人社部门按照一事一议、特事特办的方式解决。对其他需要审核审批的事项，编制和人社等职能主管部门不得规定统一受理申请时间,搞打捆或集中受理。受理申请后，在5个工作日内分别办结相关审批、备案手续。在规定期限内不能办结的，函告用人单位，并说明延期理由，但延期不得超过5个工作日。

    各级医疗卫生单位在各自空缺编制范围内引进高层次人才和急需紧缺人才，不受10%预留空编要求和自然减员数限制。引进高层次人才时，在单位有空编的情况下，可先办理人事调动手续，后办理入编手续；在单位满编的情况下，需要引进个别急需紧缺人才时，经同级编办统筹调剂后，可先调入并办理入编手续，待用编单位因自然减员或人员调出腾出空编后，再收回调剂编制。县区编制部门要统筹用好编制资源，在现有编制总量内向县乡医疗卫生单位倾斜，优先保证医疗卫生单位招聘急需紧缺医学人才的编制需求。

 一直以来，由于经济欠发达，且地处西北内陆，甘肃省各方面的改革推进一直较为迟滞，医疗体制改革也是如此。此次，省委组织部及相关部门联合出台的医疗人才引进新政如果能落实到位，将会打破人才引进在编制、招聘、审批等环节的体制、机制方面的障碍，大大改善现在高层次人才、急需紧缺人才引进难的现状，为事业单位医改保驾护航。皇天不负有心人，相信在不久的将来，甘肃人民就能收获今天政府优惠政策浇灌的硕果！

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