近日，广东省卫健委公布《关于广东省第十三届人大二次会议第1562号代表建议答复的函》（以下简称《答复函》）。

《答复函》中表示，广东省卫健委、政府对强化基层医疗卫生人才队伍建设，采取了多方面措施，并取得一定成效。同时也在《答复函》中对医疗卫生人才队伍建设提出下一步规划，将逐步、重点解决基层人才“引不进、留不住、用不上”的突出问题。

以下是《答复函》的具体措施，一起来看：

◆让人才“进得来”联合教育部门扩大医学生招生规模

扩大现有医学院校本省生源招生规模和比例，大力支持新设医学院校建设，进一步扩大现有医学院校本土化医学人才的招生规模。

支持符合条件的医学类本科高职院校及民办院校根据基层需要，开设护理、助产、医学检验技术、医学影像技术、康复、急救、养老等相关专业，争取到2022年每市有1家以上有卫生健康类相关专业的大专院校。

进一步扩大农村订单定向培养医学生规模，鼓励有条件的医学类独立学院和高职院校增加培养计划。

◆基层至少拿出空编的30%开展招聘

《回复函》中指出，2019年将继续联合省人力资源保障厅召开省级统筹开展粤东西北基层医疗卫生机构万人现场招聘会，督促指导基层至少拿出空编的30%开展招聘，争取完成1万人的招聘任务。

推进医共体采取“统招、统管、统用”的方式，统筹使用医共体内县级医院和基层医疗卫生机构一类、二类事业编制，有效提高编制使用效率，减少空编。

◆让人才“用得上”免费为基层人员提供培训

广东省将继续利用智能化的培训考核管理平台，根据不同层次的培训对象制定出具有针对性的培训计划，利用互联网+的培训形式，基层人员通过手机或电脑登录账号，免费为基层医务人员提供系统化、规范化的在线培训，有针对性的提升卫生技术人员业务能力和岗位胜任能力。

◆每人每学年退学费8000元

督促指导城市三甲公立医院每年不少于1000名中级职称及以上卫生技术人员到县级医院工作，连续工作时间不少于1年。

招聘1000名医疗卫生专业本科学历（学位）毕业生直接到粤东西北地区乡镇卫生院工作，每人每学年标准8000元，聘用人员在基层服务不少于5年。

◆为基层返聘高级职称医生

广东省目前已为47家升级建设的中心卫生院在全国范围内选聘了85名二级以上医院具有高级职称且符合岗位条件的退休医生，担任首席专家在基层开展全职工作，争取9月底前100名全部到位开展工作。

培养一批紧缺专科技术人才

充分发挥高水平医院重点建设医院的辐射带动作用，以当地疾病谱的临床专科为重点，采取专家“手把手”带教、接收基层人员跟班学习、共同开展课题攻关等措施，实行全方位帮扶，为当地培养一批紧缺专科技术人才，全面提升基层卫生人才整体水平和服务能力。

◆让人才“留得下”增加补助金额

继续落实好山区和农村边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴的补助标准每人每月1000元、基层医疗卫生机构在编人员每年补助1-1.2万元、村医补助从每村每年2万元等政策，争取动态调整增加补助金额，建立健全基层医疗卫生人才工资福利待遇增长的长效机制。

◆打通人才流动绿色通道

完善县招镇用、镇招村用的基层卫生人才编制管理机制。通过身份的变换，执业场所的变换，编制在县城医院，上班在乡镇卫生院，打通人才流动绿色通道，有效解决基层卫生院留不住医科专业大学生的难题。

落实社保和住房公积金等待遇

优化财政投入结构，建立健全基层卫生人才生活服务配套政策。制定完善乡镇基层卫生人才周转用房、县城住房、户口、子女县城就学、配偶随迁就业等优惠政策，落实基层医疗卫生机构工作人员社保和住房公积金等待遇。

直接考核认定为副高级职称

对在基层长期从医、做出突出贡献的卫生人才在职称晋级、职务晋升、社会荣誉等方面予以倾斜。继续实施好基层医疗卫生人员职称评审分类评价和“定向评价、定向使用”的模式，对申报基层卫生高级职称评审的基层卫生专业技术人员，其论文、科研课题要求不做硬性规定，同时要求提交能够反应其业绩能力水平的材料，建立完善更加注重临床水平、服务质量、工作业绩、群众满意度等的基层医疗卫生人才评价标准。

2019年起，对取得中级职称后在粤东粤西粤北地区基层连续工作满10年、符合相关考核要求的全科、儿科、妇产科、精神科、影像科等紧缺专业人才，可直接考核认定为基层副高级职称，有效解决紧缺卫生人才的职业发展前景。

出台政策，提出解决村医养老待遇一揽子方案，妥善解决符合条件而未办理退休赤脚医生的补贴问题。切实提高偏远乡村、革命老区乡村医生待遇，吸引更多优秀人才进入村医队伍，解决偏远地区农村卫生人才青黄不接问题。

从本次公布的《回复函》中可以看到，广东省将从待遇、养老、人员培训、公积金等多方面强化基层医疗人才建设，这些措施也确实解决了广大基层医生正所面临的难题。相信，在各项政策的指导下基层医护人员的问题将逐步得到解决，基层医生的“春天”真的要到来了...

来 源 ：广东省卫健委官网

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