日前，国务院医改领导小组秘书处、国家卫生健康委员会就介绍“十三五”综合医改试点省份医改典型经验举行发布会，关于基层医改经验会议中提到了的以下几点：

“大基层”式管理，基层卫生人员年人均工资达10万

江苏省全面提升基层服务能力，开展“大基层服务体系”改革试点（即二级以下的所有医疗卫生机构都属于基层，这就是大基层，包括公办、民办的，都要承担网底的责任，一视同仁。）在紧密型医共体内部推行基层卫生人才“县管乡用”制度。目前，基层卫生人员年人均工资性收入达到10万元，其中基层卫生骨干人才达15.8万元。

公立医院推行编制备案制，改革薪酬制度

江苏省依据改革制度加快建立符合行业特点的人事薪酬制度，将公立医院绩效工资调控水平提高到190%，此外增加10%—15%绩效工资总量，用于医务人员值班等正常工作时间之外的劳动报酬。全省实行编制备案管理的公立医院达166家，备案管理83897人。

由以上数据我们可以看出江苏省通过医改效果明显，基层卫生人员的薪酬、工资水平程度都得到了显著提升。通过医改试点省份的成功经验，我们可以想象出全国统一进行医疗改革后基层医务人员的整体待遇将得到显著提升，届时取消编制全国的医务人员将实现真正的同工同酬同待遇！那么对于想要提升自己的医护人员，如何做才能找到好工作呢？今天医学教育网小编来支招！

一、编制内医护人员如何跳槽？

对于编制内的员工，此时的工作已经稳定福利待遇也得到了相应的保障，这个时候想要跳槽医学实力更强、待遇更高的医院时首先就要考虑提升自身实力！

举例来说，即使是已经在市级医院入编想要跳槽省级医院同样要面对笔试加面试等考核，从起点来说与其他考生并无不同，院方在选择员工时仍然会选择报考条件之内专业能力最优秀的应聘者。所以医学网小编建议想要跳槽的编制内医护人员，有心仪的目标后仔细观察院方在招聘时提出的招聘条件以及侧重能力要求，在应聘前可就相关层面进行提升，这样应聘成功几率更大哦！

二、非编制医护人员如何找到心仪工作？

非编制的医护人员以及应届医学生来说，如何才能进入心仪的医院就职呢？

医疗事业单位招聘没有固定的教材，虽然考查的基础护理内容是一致的，但是根据岗位或者医院要求对于职位考查的侧重点会有所不同，所以考生可以在考试前多学习一下历届招聘的考查重点，根据考查侧重点进行针对性复习。

对于基层医护人员和应届生来说复习时间较少，所以高效的复习格外重要！相信大家都会有这样的体会，自己复习好像无头苍蝇四处碰壁，老师讲解好像醍醐灌顶、瞬间就能拓宽你的思路。可能有人要说了，每天工作上班没有时间去上课啊，哪里能有师资呢？

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