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在医疗事业单位招聘中,面试的比重越来越高。医疗结构化面试,就是在结构化面试的基础上,所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等,都可能在题目中有所体现。
大部分医生都不愿意后代报考医学,你有什么想法? 医生本是救死扶伤、高尚的职业,但是现在医疗环境却不乐观。一方面,医患关系紧张,暴力伤医事件屡屡发生,另一方面,学医成本太高,从本科到博士再到住院医最少也要12年的时间,且医疗工作风险大、压力大、强度大,回报却少。这样的多方面因素,造成医务人员都存在不同程度的职业疲惫感,因此才有了大部分医生都不愿意后代报考医学的这种现象。 这种现象如果我们不重视,不改变,任其发展,医学队伍后备力量将逐渐不足,最后受影响最大的还是老百姓的健康。所以,针对这个现象,我们还是要痛定思痛,积极解决。我认为,这个问题要想解决,还是要多方共同努力。 国家要出台更多政策,提高医务人员的待遇,比如在疫情期间,对医务人员给予补贴、改善医生的培养途径与方式等政策;第二,在社会层面,也要积极营造出尊医重卫的氛围,提高医务工作者的社会地位;第三,媒体多报到一些发生在医患之间的好事,缓解恶劣的医患关系和氛围;第四,卫健委、医院等机构要做到磁性管理,弹性管理,给医护更好地工作环境;第五,医院继续对医学生进行扩招,培养更多医务人员。我相信,医护人员不愿后代从医的这种现象只是暂时的,只要我们共同努力,医疗行业的春天终会到来。
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医疗结构化面试更加关注考生的专业能力、岗位匹配性,医疗卫生事业单位需要的是专业技能型人才,特别是基层岗位,需要大家能吃苦、肯钻研、有韧劲。你是这样的人才吗?掌握答题技巧,才能在考场上游刃有余,一定要加强练习呀!