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1、考核方式：1701、1702岗位采取实践技能测试、面试的方式；1703-1707岗位采取面试的方式。

（一）实践技能测试：技能测试按照徐州医科大学附属第三医院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业技能和综合素质，测评办法和要求将根据考试安排现场告知应聘人员。技能测试成绩当场公布，技能测试的成绩60分为合格（满分100分），低于60分不予聘用。在技能测试考核合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟录用人数的1∶3确定参加面试人选（技能测试合格人数不足的，按实际合格人数确定面试人选）

（二）面试：面试按照徐州医科大学附属第三医院制定的办法执行。面试办法根据考试安排现场告知应聘人员，面试成绩当场公布，面试测试的成绩60分为合格（满分100分），低于60分不予聘用。

（三）考试成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，其中1701-1702岗位的总成绩=实践技能测试成绩×40%+面试成绩×60%；1703-1707岗位面试成绩即为总成绩。

2、考核安排

（一）考核的时间和地点以徐州医科大学附属第三医院（）网上公告或电话等方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

（二）在考核之前要对考生的资格条件进行复审，复审须提供如下有关材料原件（提交一套复印件），由徐州医科大学附属第三医院对考生的资格条件进行复审，复审不通过的不得参加考核。

提供最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书，国（境）外学历需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和毕业生就业协议；留学回国人员提供留学回国人员证明。

（三）本次招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）计划在60个工作日内完成。

四、聘用

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在总成绩合格人员中一次性递补人员参加体检。

对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、徐州医科大学附属第三医院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、所学专业、现工作单位或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经报省教育厅、省人力资源和社会保障部门备案后，由徐州医科大学附属第三医院为其办理有关聘用手续，并与其签订固定期限聘用合同。聘用审批后不再进行递补。应届毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为3个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

应届毕业生未按期取得学历学位证书的，取消聘用资格。

2017年6月江苏徐州医科大学附属第三医院招聘医护人员简章

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