湖北省枝江市卫健系统所属事业单位引进紧缺人才体检与考核方案发布啦！很多朋友对此非常关注，医学教育网小编特意为大家收集整理了如下内容，希望能够帮到大家！

根据《2019年枝江市卫生健康系统所属事业单位引进紧缺人才公告》规定，2019年枝江市卫生健康系统所属事业单位引进紧缺人才入围体检与考核人员共6人。为保证体检与考核工作顺利进行，特制定本体检与考核方案。

一、 体检

（一）体检由考生就近选择二级甲等及以上医院进行，体检项目按《2019年枝江市卫生健康系统所属事业单位引进紧缺人才体检及考核公告》要求执行。

（二）考生体检时间为：2019年11月29日-12月2日，考生在12月2日前将体检资料及体检结果拍照发往邮箱：并在考核期间将所有体检资料及体检结果原件交考核组。

二、 考核工作的组织领导

成立由市卫生健康局、用人单位的相关人员组成的考核工作领导小组及工作专班，负责本次引进事业单位紧缺人才的考核工作。考核工作领导小组由局党组书记、局长周金锋同志任组长，局党组成员、副局长李金平同志任副组长。具体考核工作由市卫生健康局人事股负责统筹协调，抽调责任心强、办事公道、作风正派、工作细致、有一定考核工作经验的同志组成考核工作专班。每个单位主要负责人为第一责任人，对考核工作负总责。

三、 考核小组安排

考核工作专班由受委托的二级单位负责组建，每组不少于2人。考核专班工作人员应当公道正派，责任心和原则性强，熟悉干部人事考核工作，并与被考核的考生没有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲关系。

1. 市人民医院负责考核人员共5人，具体人员名单：龙行春、朱杏、卢园园、张则东、张星星。

2. 市中医医院负责考核人员共1人，具体人员名单：戴晨。

四、 考核内容和标准

（一）审查考核对象报考资格条件。重点查看考核对象的资格条件是否符合规定，所填写的信息是否客观真实，提供的相关证明材料、证书是否真实有效，是否因违纪违规受过处分等情况。

（二）对考核对象德、能、勤、绩、廉五个方面的表现综合考核。重点考核政治思想、道德品质、遵纪守法、学习或工作表现等。应掌握考核对象所在院校类别，学历状况，所学专业，学习成绩或工作表现，受表彰奖励及惩戒情况，身体状况等。

德：指政治立场、理论素养、道德品质等。包括思想政治素养、个人修养、全局观念、团结合作精神等。

能：指履行本职工作的能力、组织和管理能力、应变和创新能力、表达能力等。

勤：指工作态度和勤奋敬业精神。包括事业心、责任心、敬业精神。

绩：指履行岗位职责、工作效益和工作实绩或学习成绩情况。

廉：指遵守党纪国法、组织纪律、廉洁自律等情况。

（三）考核中有下列情形之一的，取消聘用资格：

1. 不具备引进资格条件；

2. 不具备引进专业和岗位的身体条件；

3. 与原单位不能解除聘用合同；

4. 涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚在党纪、政务处分期的人员；

5. 应聘人员引进过程中弄虚作假、提供虚假材料的；

6. 法律法规规定不宜聘用的人员。

五、 考核程序

（一）实地考核。对考生进行实地考核。（1）查阅考核对象档案及相关证明材料原件。（2）与考核对象所在学校、单位的有关人员进行座谈，综合了解其在校、在单位期间的表现情况。（3）与考核对象见面座谈，了解本人思想素质、仪表气质、爱好特长等。（4）告知考核对象安家费补贴标准。在考核过程中，如有主动放弃的，要求本人写出书面申请。对特殊情况，要认真做好核实取证工作。

（二）形成考核材料。考核后应对考核对象的德才表现进行全面分析，并在分析的基础上形成考核材料。考核材料应反映考核对象思想、工作、学习等方面的表现情况，取得的成绩以及存在的不足和问题。

（三）考核结果评价。考核结束后，由考核组对考核对象写出600字左右的书面考核材料，提出合格或者不合格的明确意见，并于12月16日提交局党组研究。

六、 考核工作纪律

（一）考核工作人员要如实、客观、公正地反映考核对象的基本情况，做到不夸张、不隐瞒、不徇私情。

（二）考核工作人员要严格遵守组织人事纪律，不得透露有关考核情况，不得打听与己工作无关的情况。

（三）严格落实考核责任制和责任追究制度，按照谁考核谁负责的原则，对考核情况失真失实的，要追究考核工作人员的责任。

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