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一省强有力落实中央指示，

涉及村医养老、收入、资质……

11日，山东省举办发布会，介绍“十四五”时期全省卫生健康事业发展的重点任务和举措，其中一些规划可谓是强有力落实中央针对村医队伍建设提出的指示，涉及养老、收入、资质等。

会上提到，要持续提高乡村医生收入，推动乡村医生以灵活就业方式参加职工养老保险。

但同时山东省也提出，要将具备专科及以上学历或执业（助理）医师资格的比例提升到50%以上。

这意味着机遇与挑战并存，提高村医待遇的同时也提高了村医准入门槛。让有能力有资质的村医收入更高，让混日子的村医不能再滥竽充数。

会上表示，今年山东省村卫生室设备配备已列入“六稳”“六保”促进高质量发展政策清单，年底前将建成省级示范村卫生室500个、市级3000个。

此前，辽宁省卫健委和浙江省卫健委也提出，今年要建4000个和600个高标准村卫生室。

从目前释放的信号看，国家到地方正在努力把村卫生室建设的更好，同时也迎来了村卫生室及村医队伍转型的深水区。

提高基层医生入编率，

其收入达县级医院同等水平

此外，山东省针对整个基层卫生领域人才队伍建设也提出一些新举措：

1.将基层机构空编率降至5%以下

山东省提出，要用好“县招乡用”“乡管村用”，将基层机构空编率降至5%以下。

未来五年的风向，不仅是要提高基层编制数量，让基层编制“动起来”也是一重大改革。

今年中央印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》中提出：“按照服务人口1‰左右的比例，以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，允许编制在县域内统筹使用，用好用足空余编制。”

这些举措，都能让更多有能力的基层医生有机会入编，并让编制更加适应市场需求。

2.每个卫生院至少配备一名公卫医师

强化乡镇卫生院公共卫生人员配备，每个乡镇卫生院专兼职公共卫生医师不低于1名。

卫生院有了专门的公卫医师能让临床人员回归诊疗，腾出更多时间搞临床业务。另外，大家可以通过专门的学习与培训，让公卫工作更上一个台阶。

3.收入达县级医院同等水平

推进县乡村医疗卫生一体化改革是目前各地的重点工作，但据业内人士透露，乡村两级收入要远低于县医院收入水平，该现象也是乡村两级留不住人才的原因之一。

此次，山东省提到，落实“两个允许”，提高基层人员待遇，推动基层机构人员收入逐步达到县级医院同职级人员水平。

据悉，目前山东省全面启动全省基层医疗卫生服务能力建设情况审计调查，其中就包括审查基层医疗卫生机构工资保障、离岗乡村医生生活补助情况，再次为基层医生待遇保障加足马力。

12日，国家卫健委召开扩大会议暨中心组学习，传达学习习近平总书记重要讲话和全国“两会”精神，强调要全面贯彻落实落实中央对基层卫生指示。

可以预判，山东省仅仅是地方上落实国家政策的一个开始，今年将会有更多地方在基层医疗卫生领域下深功夫，让措施从墙上“走”下来，真正惠及基层医生。

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