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公卫执业助理医师备考精华辅导-工作负荷评价

2019-03-23 10:06 医学教育网
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工作负荷评价是公卫执业助理医师考试涉及的知识点,为帮助公卫执业助理医师考试的考生顺利备考,下面将公卫执业助理医师备考精华辅导-工作负荷评价的相关内容分享给大家,具体如下:

【考频指数】★★★★

【考点精讲】

1.作业类型

(1)静力(态)作业:①肌肉等长性收缩来维持体位;②躯体和四肢关节保持不动;③不做功;④能量消耗较少,却很容易疲劳;⑤作业停止后,氧债不降反升。如射击。

(2)动力(态)作业:①肌张力不变(等张性收缩);②肌肉交替收缩和舒张;③做功;④耗能高。如搬运、采石。

(3)反复性作业(轻动态作业):一组或多组小肌群参与作业,其量少于全身肌肉总量的1/7,肌肉收缩频率高于15次/分钟。特征为耗能不高,易于疲劳。如键盘操作。

2.几种常见的评价指标

(1)劳动能量代谢率:可以间接或直接法测定能量代谢。适合于评价全身性的动态体力劳动。

(2)心率:反映动态体力劳动的应激程度,可用于评价小肌群参与的劳动,甚至脑力劳动。

(3)Borg量表:是基于功率车动态活动实验而制定的,用来评价劳动负荷或费力主观感的量表。

【进阶攻略】工作负荷评价的目的:把负荷维持在一个适当的水平,以便保证健康并有效地完成工作任务。

【易错易混辨析】负荷:指劳动系统对人总的需求和压力,负荷强调外界的因素和情形。

应激:是负荷对具体个人的影响,它强调在负荷作用下机体内部的生物过程和反应。

【知识点随手练】

一、A1型选择题

1.静态作业氧消耗最突出的特点是

A.氧需少

B.氧消耗水平不高

C.供氧少

D.出现氧债

E.作业停止后氧消耗反而升高

2.动态作业的特点是

A.能量消耗水平高

B.易疲劳

C.能量消耗水平不高

D.不易疲劳

E.能量消耗水平高,不易疲劳

3.劳动负荷评价的主要目的是

A.提高劳动负荷

B.降低劳动负荷

C.消除劳动负荷

D.将劳动负荷降低到尽可能低的水平

E.将劳动负荷维持在适当的水平

【知识点随手练参考答案及解析】

一、A1型选择题

1.【答案及解析】E。静力作业的特征是能量消耗水平不高,但却很容易疲劳。在作业停止后数分钟内,氧消耗反而先升高后再逐渐下降到原来水平。这是由于肌肉在缺氧条件下工作,无氧糖酵解产物乳酸等不能及时清除而积聚起来形成氧债。当作业停止后,血流畅通,立刻开始补偿氧债,故呈现出氧消耗反而升高的现象。

2.【答案及解析】E。动力作业是指在保持肌张力不变——等张性收缩的情况下,经肌肉交替收缩和舒张,使关节活动来进行的作业。从物理学意义上,它是做功的劳动。不容易引起疲劳。

3.【答案及解析】E。与化学性有害因素不同,适当的劳动负荷是完成作业甚至对于维护劳动者的健康都是必须的,调查评价的目的不是要消除而是确定它的适宜水平。答案是E。

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