护理岗位评估的原则有哪些？护理岗位分类依据不同的分类方法，医学教育网小编整理了护理岗位评估与护理岗位的分类如下，请各位考生仔细查看。

（一）护理岗位评估

1.护理岗位评估

以护理某岗位作为评价的客体，通过对该岗位责任大小、工作强度、所需任职资格等进行评估，以确定岗位重要性的过程。

2.护理岗位评估的原则

进行护理岗位评估时应遵循以下原则：

（1）岗位评估的对象是岗位而不是岗位上的护理人员。

（2）让护理人员积极地参与岗位评估，这样容易让他们对岗位评估的结果产生认同感。

（3）岗位评估的结果应该公开。

3.护理岗位评估方法 常用的护理岗位评估方法有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。其中分类法、排列法属于定性评估；岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。

（二）护理岗位的分类

依据不同的分类方法，护理岗位分类不同：

1.依据专业方向侧重点不同

可分为急救护理、危重症护理、康复护理及社区护理等岗位。

2.按责任大小、工作难易及技术要求

可分为若干职称等级，如护师、主管护师、副主任护师、主任护师等岗位。

3.依据护理分工不同

可分为护理管理岗位、临床护理岗位及其他护理岗位3种。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位；临床护理岗位是护理人员为病人提供直接护理服务的岗位；其他护理岗位是护理人员为病人提供非直接护理服务的岗位。护理管理岗位和临床护理岗位的护理人员应当占全院护理人员总数的95%以上。

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