（一）强化护士“三基”及专科技能训练与考核工作,达到巩固护理基本知识、基本技能、基本理论。

（二）更新专业理论知识,促进专科技术应用,提高急救护理服务水平。

积极关注急诊专科、专业领域发展动态,借此提高专科护理服务水平。

（三）提升急诊骨干护士综合能力

1、进一步培养骨干护士的学习能力、创新能力。

2、积极参加急救专业内的学术交流。

3、提升骨干护士急救专业知识，急救技术能力以及突发事件的协调应急能力。

4、培养骨干护士的教学能力及授课能力。

（四）加强急诊人文知识培训学习，执业行为规范为重点。

以上是小编为大家整理的关于“急诊科护理人员分层次管理——目标”的内容，希望对大家有所帮助，更多2022护师考试相关资讯请关注医学教育网主管护师栏目！