在教育部、国家中医药局对《关于基层公共医疗卫生队伍建设的建议》的回复中，国家将完善基层医疗卫生机构引才留才机制，鼓励引导人才向基层流动，卫健委将积极协调有关部委进一步落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，具体内容医学教育网小编搜集整理如下：

关于完善基层医疗卫生机构引才留才机制

一是深入推进基层卫生职称改革。为了让基层卫生人才有更好的职业发展、安心在基层工作，2015年我委会同人力资源社会保障部联合印发《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，明确不再将论文、职称外语等作为基层卫生专业技术人员申报职称的前置条件，强调评审指标要“接地气”，符合基层工作实际，实现“干什么评什么”。之后各地也相继出台实施细则，制定适用于基层的评价标准，突出实践能力、工作业绩考核，受到基层卫生专业技术人员的欢迎，为进一步深化卫生职称改革奠定了基础。2019年以来，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，我们通过召开座谈会、深入调研等方式，督促各地进一步落实改革措施，做深做实。

二是鼓励引导人才向基层流动。2019年我委印发《关于进一步加强贫困地区卫生健康人才队伍建设的通知》，梳理现有政策，要求各地全面落实现有人才培养开发、流动配置、使用评价、激励保障政策措施，盘活县域内医疗卫生资源，通过“县聘县管乡用”和“乡聘村用”以及巡诊、派驻等方式，解决贫困人口看病的问题。2019年，各地从县医院向乡镇卫生院派驻4.8万人，通过“乡聘村用”和从乡镇卫生院向村卫生室派驻村医2.5万人，2.6万名乡镇卫生院医生定期到村开展巡诊，全国累计向乡村两级支援医务人员9.9万人，全国所有乡镇卫生院至少有1名合格医生，贫困地区基层医疗卫生服务能力薄弱的状况得到极大缓解。

三是继续实施全科医生特岗计划。2017年9月，结合健康扶贫的战略部署，在总结试点工作经验的基础上，我委会同财政部等5部委联合印发《关于进一步做好艰苦边远地区全科医生特设岗位计划实施工作的通知》，扩大全科医生特设岗位计划实施范围，在8个省优先为革命老区、集中连片特困地区、国家级重点扶贫开发县等贫困地区招聘特岗全科医生，中央财政按照每人每年3万元给予补助，地方根据实际情况予以配套。2019年继续扩大实施范围到19个省，近3年招聘名额合计4692人。在实施过程中，我们不断总结经验，完善配套政策，针对补助标准偏低、岗位吸引力差的问题，我们积极协调财政部，从2018年开始，将中央财政补助标准提高到每人每年5万元；针对特岗全科医生来源不足、深度贫困地区招人难的问题，要求各地进一步完善聘用、待遇保障等配套政策，加大补助力度，增加岗位吸引力。

下一步，我委将积极协调有关部委进一步落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，保障基层医务人员待遇，加强基层卫生人才培养，提升基层卫生人才队伍能力和水平。

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