公立医院的薪酬体制有医院一视同仁的核算方法，虽然现在也对医生有利益刺激，但是相差不会太大，而灰色收入这方面也是日渐缩水。

私立医院的盈利模式与公立医院不同，就是因人而异，因岗位而异，门诊医生基本靠提成，许多医生反映私立医院的工资水平普遍高于公立医院。在私立医院，一切都可以谈，你觉得你值多少，你可以提要求，但是，要老板也觉得你值，才能达成一致。

对于医务工作者来说，公立医院有相对较多的接触先进医疗技术和业界大牛的机会。同时在日常工作中接触的患者与病例也非常多，能够学习到实用的临床技能与本领。成长空间较大。

私立医院一般都不会挑战高难度风险大的病种，也没很好的平台去培养自己的医生，培养了也会因为流动频繁而「为他人作嫁衣裳」，反而比较青睐已经在公立医院具备一定经验的成熟医生。要在私立医院完成自我成长是比较难的。

公立医院大部分都存在医生数量不够的情况，常常出现工作加班等情况，并且大部分医生加班后不仅没时间调休，甚至没有加班费。因此，在公立医院工作还是比较累的。

私立医院的人数较少且由企业或私人管理，医生的工作较为自由。总的来说，劳动强度比公立医院略低。

私立医院的患者，是最宝贵的资源。私立医院每年要花很多广告费，所以非常注重服务，对患者投诉的容忍度非常低，所以医院的医生对服务方面要求很高，医患矛盾比公立医院少很多。

公立医院经营管理的相关事项多数由政府掌控，基本不会存在倒闭等情况，福利水平可参考当地的事业编制待遇，工作比较稳定，不会出现太大的变动。

私立医院需要一定的盈利才能够运行下去，对医生要求高，可能绩效不达标会存在有淘汰现象，另外私立医院会存在倒闭的风险，工作稳定性不如公立医院。