1、适当增加基层医疗卫生机构编制总额

目前，部分区县在推进区县域医共体“三通”建设中，也建立了基层医疗卫生机构发展“编制池”，用于“县聘乡用”“乡聘村用”改革。

2、给乡村医生购买意外伤害险、城镇职工养老保险

近年来，在乡镇卫生院编制不足的情况下，根据工作需要，乡镇卫生院可以招聘临时工作人员。目前，我市已建立较为完善的城乡养老保险制度，实现基本养老保险制度对所有适龄人群的全覆盖。

（1）已具有乡镇卫生院正式事业编制的人员，根据有关规定，参加机关事业单位养老保险。

（2）乡镇卫生院聘用的编外医护人员，参加城镇企业职工基本养老保险，乡镇卫生院和聘用人员应按时足额缴纳基本养老保险费。

（3）未签订聘用合同或劳动合同、未建立劳动关系的乡村医生，可以按照当地规定以灵活就业人员身份，自愿参加企业职工基本养老保险，也可以选择参加城乡居民基本养老保险，同时，基本公共卫生服务经费、村医专项补助等5个稳定的村卫生室补助渠道，为在岗乡村医生按规定参加养老保险提供了稳定的收入保障，帮助其缴费。

日前，湖北省卫健委发布《湖北省乡村医生执业注册管理实施办法》修订情况。其中文件指出：因乡村医生队伍老龄化日益严重、补充不足，允许乡村医生返聘可缓解各地乡村医生短缺情况。将“不予注册”情形中，“年满60周岁”修改为“原则上年满60周岁的乡村医生不再进行执业注册。确有需要的可返聘到龄离岗乡村医生，返聘办法由各县级卫生健康行政部门制定”。

湖北省卫健委强调，允许到龄村医返聘，有助于缓解各地乡村医生短缺情况。

贵州省将从“乡村医生队伍建设”、“标准化村卫生室建设”等方面去提升村级医疗卫生服务能力。保障村医收入，提高各项补助；

文件显示，要从以下几个方面保障乡村医生合理收入。

1、政府定额补助和年终考核补助：乡村医生每月定额补助标准不低于300元，高于300元的按所在县（市、区、特区）标准执行；经年终考核合格的乡村医生，按年人均1200元标准进行奖励。

2、基药专项补助：对实施国家基本药物制度的村卫生室，由原来的每人每月不低于417元，提高到每人每月不低于667元。

3、政府购买服务补助，包括40%的公卫补助、一般诊疗费等。

1、实行在岗乡村医生参加企业职工基本养老保险制度。乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同、建立劳动关系后，应当依法参加企业职工基本养老保险并依规享受退休养老待遇，乡镇卫生院和乡村医生个人按规定比例共同缴纳基本养老保险费。乡镇卫生院所交乡村医生养老保险费用，由县级财政纳入乡镇卫生院正常支出范围予以核拨。

2、鼓励有条件的地区，将在村卫生室（所）连续执业10年以上，年龄45周岁以下，取得执业医师资格，且群众反映好的乡村医生，通过事业单位公开招聘形式选拔录用，纳入编制管理。

3、纳入编制管理的乡村医生，执业20年以上评聘中级职称，30年以上评聘高级职称，不受本单位岗位结构比例限制，在专业技术岗位结构比例外单列。