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11月1日 19:30-21:00 俞庆东
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11月1日 19:30-20:30 程 牧
详情大概了解了这些学生的一些特性后,根据自己企业的需求,就可以招聘了,校园招聘不要许多公司一起去的时候去,要与学校约好,做专场招聘会,要充分做好宣传,与招生就业的老师要多多联络,有时可能你下午招工,上午才发通告,招聘会上临时找人的现象也是有,所以要多联络老师,找准负责人,不要让好不容易的一趟招聘白费,相比而下,民办的学校,比较负责,实力小的学校,比较热情。招聘宣讲会上,主要是要讲气势,引起学生们的激情,现在的学生,不知道自己能做什么,也不知道自己想做什么,你的宣传就会引导他们,让更多的人来应聘,宣讲会上,不仅要宣传公司的情况,也要传导公司的价值理念,让学生们被公司的价值观所感动,而不是对你们的福利感兴趣。宣讲会上要实话实说,不要模糊其词,那些欺骗学生的言语,肯定会在学生去公司上班后,以高离职率来回报你,书面测试是一个必要的环节,搞一些智力之类的测试题,以我的经验,还是优秀的学生分数会相对要高,况且这也是筛选的一种方式,收的简历要求简单,学生们的荣誉很多都是花钱复印来的,他们也是逼的,我只要带相片的第一页简历,附带测试卷,一般我会选择成绩较好面试,面试时,我会将那种面相较好的标注,当然这种面相不是长得漂亮,而是和善的,那种不懂礼貌,自大、面相凶恶、眼睛漂移不定的人,我不会要,还有我特别关注面试者的头发干不干净,皮鞋亮不亮,还有指甲,袖口这些小地方,我也会问些问题,问题一定不会少这二个,一个是你记不记得你父母的生日,为他们做过什么值得一说的事情?另一个是你有没有忍无可忍,最后还是忍下来的事,百善孝为先,不会感恩的人,只会在培训完后,一走了之。不会忍让的人,去哪里都很难稳定下来。最后我一定会找个理由打击一下面试者,然后让他离开,我会注意他离开时的表情,面试者可以装得很好,但是一旦觉得他无须再装的时候,一定会原形毕露,这样才能看清一个人本质,我认定的人,不会在学校通知他们录取结果,我会回到工厂,隔几天再联络学校,告知录用的结果,这可以让很多不稳定的人去找另外的工厂.
我招了很多大学生,稳定性非常高,我们公司福利薪资也并不太高,我想与下回我要和朋友们谈的如何培训大学生有关外,还得益于我选人的成功,希望对要去招聘的你有借鉴作用,谢谢!
11月1日 19:30-21:00 俞庆东
详情11月1日 19:30-20:30 程 牧
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