医疗人才骤然升温 四类“白大褂”供不应求

资本介入催热医疗人才

对于医疗行业的升温，专家普遍认为是国家积极鼓励社会组织和个人参与医疗服务事业的结果。今年4月，卫生部有关官员明确表示，国家鼓励社会资金进入医疗事业。民间资本开始抓紧机会进军医疗行业。职业顾问认为，外国资本和民间资本想要“圈地”，首先必须面对激烈的竞争，而竞争胜负的关键在于人才的优劣。从这一点来说，民间资本和国外资本的介入，直接催生了医疗人才“热”。

“技术＋管理”人才年薪数十万

在一场医疗行业招聘会上，北京东方博爱生物科技有限公司的招聘人员李永涛告诉笔者，公司是第三次参加招聘会，但急缺的医学顾问和高级管理两个职位，一直没有物色到合适的人选。李永涛解释道，不是开出的价低，而是合适的人太少。

职业顾问认为，民营医院以及生物公司不仅需要高、精、尖的技术能手，还需要懂得管理的管理好手。医院院长、首席医学顾问、高级管理人员、执业药师、医疗骨干等均属于炙手可热的人才，这些人的年薪可达到15万至50万元。而在制药企业，项目助理、地区销售经理、医药代表、售后服务等职位一直是不可或缺的职位，年薪也绝不逊色于前者。

医药研发“海归”有用武之地

职业顾问认为，由于国内医药业集团近年不断精简合并，国有企业纷纷转型股份制公司，对高端职位的需求更开放，在薪资上也更有挑战力，人员配备开始与国际接轨。由于国内在生物制药研发课题上还达不到国际专业水准。因此，在高端研发人才市场上，那些专业课题能和市场需要契合、前景诱人的医药研发领域的“海归”，自然成为抢手的“金质海归”。一些回国寻找发展机会的“海归”表示，虽然国内的课题研究环境和设施不如国外，但国内机会更多，发展空间更大。　营养保健类人才奇货可居。

职业顾问介绍，目前国内特别需要营养保健师。近几十年来，我国的高血压、糖尿病、冠心病、中风、心脑血管疾病的发病率呈上升的趋势。研究表明，这类疾病的发生大多数与营养问题有关，多数的病是“吃”出来的。人们普遍缺乏营养知识，只知道什么东西好吃，只注意喜欢吃什么，但从来都没有人告诉应该吃什么。因此，人们

日常的饮食结构、饮食习惯迫切需要营养保健师进行指导，但这方面的人才奇货可居。

职位顾问认为，随着经济和社会的发展，人们的生活水平也逐渐提高，人们在追求物质生活的同时，更希望自己拥有健康的身体。因此，营养保健人才逐渐显露出紧缺的倪端。

护理类百万大军亟待“组建”

最近，全球医疗人才联合教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部发布了数控技术应用、计算机应用与软件技术、生物制药、护理等四个专业领域的人才需求状况。紧缺人才报告称，到2015年，我国的医护比例应达到1比1。按照这个比例进行规划和预测，到2015年，我国的医护人员将达到232.3万人，1000个人中的医护人员为1.5人，这就意味着护士数量在2001年的128.7万人的基础上再增加103.6万人，平均每年增加11.5万人。考虑到人口老龄化、社区服务扩大等带来的人力需求增加，我国实际需要的护理人员比预测的还要多。