要辞职谁也管不了

倩倩大学毕业后在当地找了份工作，由于刚参加工作，感到有太多不随意的地方，之后，这个胆大的女孩她远离了父母，跑到北京，上海，大连，三亚几个地方打工。几年后，她思乡心切，也感到累了，便回到父母身边。很多象她一样情况的人，回来后由于工资高不成，低不就，加上职务等原因很久都找不到工作。

倩倩是个幸运的女孩，在网上找到一家公司去应聘后，出其不意地当上了那里的部门副经理。连人力资源部总监见到这个只有25岁的姑娘后都惊叹她这么好的运气，毕竟以前没有做过部门副经理，可在看了她的履历后，马上拍板同意。

来到这里，倩倩在工作上如鱼得水，将在外地积累的工作经验在这个新单位里发挥的淋漓至尽。同时上面也对她多次暗示，希望她能在这个单位好好干，准备再干半年就提拔她做部门正经理。

四个月过去了，正当她满怀信心为这一新目标努力工作时，突然听说公司又从外地招了一个曾在外地公司做过部门正经理的人过来当部门副经理。

“怎么会这样呢？明明答应要提拔我当正经理，为什么又招一个副经理？这不是明摆着不信任我吗？”倩倩满心地不开心，找到了人力资源部总监，要求辞职。

可公司不同意她辞职，人力资源部总监多次找她谈话表明公司依然很信任她，要求她继续坚持下去，不就是再等两个月吗？为什么这点耐心都没有呢？总监不想放走她这个年轻有为的姑娘。

可倩倩有自己的想法，她认为一个部门不可能找两个副经理，如果这样，那不就等着各自为政，互相掐吗？这样的例子在外地看过不少，她可不想为这些无聊的事情多费心思。

“我就是来工作的，不是来和人斗的，如果这样，没有选择，就是离开！”她很坚定地递交了辞职报告。

当家人听说她这样草率的决定后，苦口婆心劝她等等再看，如果两个月后他们不能兑现曾经的承诺再辞职也不晚，加上每个月不菲的工资，为什么要急着走呢；“不就是又来了一个副经理吗？那又怎么样，领导并没有表示对你的不满，急什么走呢？你应当把这次事情看成是对自己的一个很好的锻炼，毕竟你太顺了！”家人多次耐心地奉劝她。

可这姑娘谁的话也听不进去，走就一个字，“绝不收回辞呈！面对这样的管理，我走定了！”倩倩对所有劝她的人说着同样的话。

现在那些80后的年轻人就是这样，想怎么做就怎么做，他们个性独立，遇到问题喜欢冲动，更不会像他们父辈一样多方位考虑问题，加上没有什么经济压力，所以不在乎有工作还是没有工作。也许再坚持下去会有意想不到的结果，可放弃了还谈什么呢？