90后高离职率， “提脚走人”现象引热议

随着时间的推移，90后作为职场的新生代，集中爆发了“成长的烦恼”，90后高离职率达30%以上。如何“驯服”这些未来的企业脊梁，已是摆在众多企业高管和人力资源部门负责人面前的头等大事。专家表示统领90后，岗位匹配上要同位、薪酬涨幅上要同步、言语沟通上要同频等，并强调要以“薪”留人，更要以心管人，一经发布便获得企业管理者热烈的响应和讨论。

90后高离职率的原因也五花八门。“伙食不行，不想呆了”、“家里有老人生病了，请假太麻烦”、“没发展空间”、“物价太高了，养不活”、“工资太低了，另谋发展”……这些从调查问卷上搜集到的离职理由，让HR们会有些抓狂。对一个企业来说，过高或频繁的离职，不仅是对HR的一种考验，更是对管理层的一种预警。

除此之外，换换工作环境、岗位压力大、深造学习、希望找一个更好的职位等也是频繁出现的离职理由。事实上，90后高离职率让HR们更加纳闷的并不是这些理由，而是现在很多90后对职场的一种态度即“不走寻常路”。

人力资源专家介绍，现在很大一部分90后，家里条件比较好，基本没有生活压力与过重的负担，因此做事情会相对不计后果，喜欢我行我素，工作时要看心情，跳过正常离职手续，说走就走、不负责任的离职方式，也是屡见不鲜，这让HR们备感无奈。据在大城市工作的一位90后说，离职的首要原因是薪资待遇较低，和老板做事不开心、压力大也是一方面。

记者从无锡市几大人才市场了解到，电子电器制造业、餐饮商贸服务业、销售业三大行业90后等年轻员工离职率最高，普工、操作工等基层岗位需求量大的电子电器制造业更是高离职率“重灾区”，90后高离职率经常有员工熬不过试用期离职。

复旦大学管理学院报告称，90后新生代员工整体上表现出5高5低的特征，5高：学习欲望强烈，创新意识较好，工作节奏快速，自我实现更高，个人兴趣更浓；5低：忠诚度较低，缺乏团队精神，责任心较弱，抗压性较差，职业定位模糊。针对这种现象主要是因为90后现在还没有来自家庭的压力，他们没有清晰的职业观，随之而来的就是“裸辞”现象将越来越多，因为愈来愈多的90后开始关注自己心灵深入的快乐和追求，所以90后高离职率也在所难免。