黄山市长效机制充实村医力量

黄山市日前出台《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，要求各县区将乡村医生队伍和村卫生室建设相关经费纳入财政预算，创新完善乡村医疗人才招引、培养、使用、管理机制和政策，建立乡村医生队伍建设长效机制，充实村医队伍。

黄山市通过市级紧密型城乡医联体和县域紧密型医共体建设，利用行政、经济和职称评聘杠杆机制，推动城镇医务人员下沉，引导乡村医生资源向薄弱村流动。该市开展乡村医生岗位轮训和脱产进修，实施乡村医生定向委托培养三年行动，实施退休医务人员返聘行动和乡村医生召回行动，依托“百医驻村”省派专家资源，建立“1+1+1”师带徒制度。

同时，黄山市建立乡村医生收入托底制度，明确乡村医生月收入不低于4000元。开展“乡村好医生”评选活动，落实乡村医生养老政策待遇，在岗乡村医生按规定参加城镇职工基本养老保险政策，鼓励和支持各区县为乡村医生集体购买医疗责任保险和人身意外伤害商业保险。

黄山市开展基层卫生信息化和村卫生室标准化建设，力争到今底前，消除所有村医“空白点”，每个村卫生室至少有1名合格的乡村医生或执业(助理)医生，居民电子健康档案实现互联互通、共建共享，明年实现所有行政村卫生室“智医助理”全覆盖。