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“虽然目前的工作地点是村卫生室,但是我属于乡镇卫生院的在编医生,享受与乡镇医生同等的待遇,而且服务期满后还可以回到乡镇卫生院。”高坪村村医王兴灿乐呵呵说,他已经适应了村医的工作强度。
今年23岁的王兴灿家住赤水市元厚镇,去年7月毕业于遵义医专临床医学专业。随着毕业季的到来,王兴灿和其他毕业生一样,面临的最大难题就是就业找工作。
“习水县招村医?”通过163人事网的信息推送,正一筹莫展的王兴灿觉得这是个不错的机会,并且岗位还有编制。
抱着试一试的心态,他随即就报了名。
通过笔试、面试等环节,王兴灿脱颖而出,成为了习水县的一名村医,定岗在习水县土城镇高坪村。今年1月,他开始了村医的职业生涯。
“干村医也有5个月了,工作强度还能接受,主要工作是下乡随访,对村民高血压、糖尿病等慢性病进行健康管理监测,对全村3876人的健康提供优质服务。”王兴灿说,通过小半年的接触,他和村民们基本都认识了,老村医手把手地教,自己也学习到不少东西。
赵洪明是高坪村拥有26年行医经验的老村医。他说:“高学历的年轻医生加入村医,来为村民们的健康保驾护航,基层医疗力量得到不断夯实;很多工作有年轻医生分担,我的工作压力和强度比之前会小一点。”
30岁的钱静是习水县土城镇高坪村人,最小的孩子刚满半岁,半年前在土城卫生院出生的。出院后,村医们就来到她家里随访,“医生对我的健康、孩子的健康进行检查,服务很好,保障了我和孩子的健康安全。”钱静说。
“我们对产妇的子宫恢复、哺乳情况,婴儿的健康状况、身高、体重、生长发育、脐带脱落等情况进行了详细的检查和监测,确保大人和孩子健康平安。”赵洪明对检查项目如数家珍。
钱静说:“从2014年开始,土城镇卫生院、高坪村卫生室建设得越来越好,医生们的技术好,村民们都很信赖。”
和王兴灿一样,1994年出生的曾庆雄参加了去年的统考,被定岗分配在土城镇齐心村。他有在铜仁市平头镇卫生院工作3年的经验,到齐心村卫生室上岗后,不到一个星期工作就上手了,近两个月已经走访了153人。
“以前干过,不陌生,只是换了一个环境,换了一个身份。”曾庆雄说,在这里每月工资拿到手有5000元出头,还有五险一金呢!
齐心村老村医袁其勇1998年开始从事医疗卫生事业。他说:“干村医很辛苦,工作量大,有年轻医生来之后,我的担子轻了不少,多了一个好帮手。”
随着年轻医生来到基层村卫生室,医疗信息化也跟上了。“年轻医生到基层,他们更懂电脑,医疗服务实现了信息化和电子化,我们的效率提高了,可以为老百姓提供更优质的服务。”袁其勇不断点赞。
在齐心村卫生室,前来看病的79岁老人范贵先也感慨,现在村卫生室医生们医疗水平越来越高,服务越来越好了。
此前,据习水县相关统计数据显示,习水县50岁以上的医务人员占比高达34%以上,30岁以下的医务人员仅占百分之十几。
习水县卫健局公共股负责人杨勐说:“医务人员老龄化现象严重,充实年轻医务人员刻不容缓!”
基层群众不断得到健康实惠,源于习水县推动优质医疗资源下沉,大力吸纳高校优秀毕业生到乡镇卫生院、村卫生室。
习水县合理调配和用活现有乡镇(街道)卫生院(社区卫生服务中心)空编资源,积极落实“县招乡管村用”的用人机制。自2020年起,采取县财政统筹解决报酬、乡镇(街道)卫生院(社区卫生服务中心)编制内管理的公开招聘乡村医生机制。对新招的村医,由乡镇卫生院派往村卫生室工作,服务8年以上。
习水县卫健局党委副书记、副局长袁吉杏说:“为了推动优质医疗资源下沉,我们将基层村卫生室招纳的村医纳入编制,并且保障他们的待遇,同时为原来的老村医缴纳养老保险,同时保障巩固原有的医疗人才更好地为群众提供优质医疗服务。”
袁吉杏信心满满,他说:“习水县力争用10年时间,实现1个行政村至少有1名编制内乡村医生目标。”
2020年习水县招考的18名编制内乡村医生已全部到岗工作。目前,全县有卫生技术人员4473人,千人卫生技术人员8.00人,在岗乡村医生427人,乡村医生具备中专以上学历,村级服务能力不断得到加强。十三五以来,习水县不断扩充医疗人才队伍,共增编制1000余名,卫健系统专业人才队伍不断得到充实。
此外,习水县在基础设施方面不断狠下功夫,医疗服务能力不断提升。十三五期间,该县医疗卫生基础设施共计投入资金18.1亿元,累计建筑面积达到25万平方米,基础设施建设不断夯实;核磁共振、螺旋CT、数字化摄影(DR)、彩超、全自动生化分析仪等先进诊疗设备不断更新;建成县域心电、影像、检验、远程会诊四大中心,实现省、市、县、乡四级远程医疗互联互通,信息化水平全面提升;全县医疗机构核定编制床位2367张,实际开放床位3440张,千人床位6.55张;习水县域就诊率达到90.05%,实现了“小病不出镇、大病不出县”、90%以上的患者在县域就诊的目标。