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近日,浙江省政府办公厅下发《进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》,提出未来10年通过定向培养,逐步将符合条件的乡村医生纳入乡镇卫生院编内管理等措施,打造一支素质较高、适应需要的新型乡村医生队伍。
时下,相当一部分乡村医生是“农民”身份,没有正式事业编制,收入偏低,很难吸引执业(助理)医师和医学院校毕业生到村卫生室工作并留在卫生室。据调查了解,目前不少地方村卫生室正面临青黄不接的局面,年龄在40岁以下的很少,30岁以下的几乎为零,基本上是50岁以上的,有的已经60多岁仍战斗在乡村医生岗位上。如果再不强化制度设计,改变乡村医生身份,切实保障其待遇,增强乡村医生的岗位吸引力和凝聚力,村卫生室缺人现象会越来越严重。
妥善解决好乡村医生问题,事关广大乡村医生的切身利益,事关农村医疗卫生事业的长远发展。要让乡村医生后继有人,织好织牢农村三级医疗保健网的网底,乡村医生“编内管理”是必走的“一步棋”。
“十三五”期间,建议对乡镇卫生院进行政策扩编,专项扩编名额向村卫生室倾斜,让更多的乡村医生改变身份,获得正式事业编制,让更多的医学毕业生,尤其是定向培养的医学毕业生充实到乡村医生队伍中来,让更多的在编乡镇卫生院医生下派到村卫生室。让乡村医生在工资基本标准、福利待遇、养老保险等方面不得低于乡镇卫生院在岗医生,并增加与村卫生室岗位相适应的特殊补贴,以增加其岗位的吸引力,以此来激发村卫生室的活力,让乡村医生愿意干,愿意来,留得住。
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