乡村医生是植根于广大农村的医疗卫生工作者，承担着医疗公共卫生服务、家庭签约以及常见病、多发病的初诊、孕产妇的保健回访等基本医疗服务，覆盖率需达到90％以上，被称为是农村百姓的“健康守门人”。目前乡村医生勋在哪些痛点问题，又该往哪个方向改善？

工作量大

乡村医生普遍存在超负荷工作，由于民生工程和人口老龄化逐步增加，乡村医生除了常规的诊疗活动以外，要从事大量的公共卫生和医疗保健工作。原则上每1000人应配备不少于1名乡村医生，但在我们当地一个乡镇，平均每名乡村医生要服务2000以上人口。

工作环境差

农村因多数年轻人外出打工，留老人独居在家，住址偏远、居住分散、乡村道路条件差、雨雪天气更是难以行走大大增加了村医上门的难度。村医在下乡途中因路环境等问题受仿的情况时有发生。一些产妇居住在城市但信息仍保留在乡下，使乡村医生上门会诊的交通费用增加，补贴不足。

待遇低、养老保障弱

由于乡村医生属于临时工，没有人编财编，造成工资待遇低、养老得不到保障。乡村医生老龄化，队伍建设不完善，从事医疗工作的年轻医生因待遇差、工作环境艰苦，大都不愿意从事乡村医生エ作。

知识结构欠缺

乡村医生中一部分人虽积累了丰富的经验但没有接受过正规的医学高等教育，使医学理论知识、设备应用技能都有一定的欠缺！所以乡村医生的规范化建设亟需完善。

总结：为了让乡村医生受人尊敬，成为一个存在感很强的职业，提高工资待遇、增强养老保障能力是重点，现在在职村医多数拿着1000元以下补助，到退休年龄后，仍然坚守岗位，走村入户给病人看病，有职工养老保险待遇还不错，月养老金有1000元以上；但多数没有，只能领取村医补助，一个工龄26元，另外领取城乡居民养老金，所以说乡村医生工资待遇低、养老得不到保障，怎能安心行医看病呢？因此建议以下四点：一是将在岗村医纳入城镇职工养老保险，参照职エ最低缴费标准给予补助，使村医的养老及安全得到保障，减少人员的流失；二是提高村医待遇，制定优惠政策，吸引城市退休医生、执业（助理）医师和医学院校毕业生到村卫生室工作；三是合理组织开展乡村医生的继续教育与规范化培训，不断提高他们的医疗技术水平；四是建立符合乡村医生行医实际、具有可操作性、有别于城市医生、独立的乡村医生考核制度，按年发放考核绩效工资。

来源：社保之音