扬州市正式发布《扬州市改革完善全科医生培养与使用激励机制工作方案》。

全科医生是居民健康的“守门人”，是人民群众身边的健康卫士，在构建基层医疗卫生健康体系中发挥着重要的作用。《方案》提出，到2020年，全市城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到3.5名，适应行业特点的全科医生培养制度和使用、激励机制基本健全，城乡分布基本合理，服务能力明显增强。到2030年，全市城乡每万名居民拥有合格的全科医生数达到5名，全科医生服务能力较好满足人民群众的基本医疗需求。

《方案》还通过改善全科医生的编制待遇，增强全科医生岗位的吸引力。完善全科医生聘用管理办法，对取得全科医学专业高级职称人员，不受高级岗位聘用比例限制；乡村基层医疗卫生机构优先聘用经规范化培训合格的全科医生、助理全科医生；动态调整基层医疗卫生机构编制数额，向全科医生倾斜。对不能入编人员，实行备案制管理，备案管理人员与编内人员同工同酬。

简化招录方式，对本科及以上学历或获得全科规培合格证书的可简化招聘程序，可不经过笔试、直接面试、组织考察等方式公开招聘。

职称评定向全科医生倾斜，畅通全科医生职称晋升渠道。申报高级职称实行单独分组、单独评审。参加中级职称考试或申报高级职称，外语成绩不作为申报条件，对论文、科研不作硬性规定，侧重评价临床工作能力、服务量、服务质量和群众满意度。

优化全科医生薪酬制度。合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量，提升基层全科医生的工资水平，和当地县区级综合医院同等条件临床医生工资水平相衔接。

来源：扬州晚报

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