近年来，岑溪市把乡村医生队伍建设作为深化医改、巩固提升基层医疗服务整体水平的一项重要任务来抓，努力打造一支扎根基层、素质较高、适应需求、群众满意的乡村医生队伍，并先后获得全国“优秀乡村医生”9人、获得广西全区“优秀乡村医生”4人。

岑溪市坚持人才培养为导向，制定《乡村医生培训工作规划》，把市人民医院医学`教育网搜集整理、中医院作为全市乡村卫生技术人才培训基地，依托基层卫生院，通过鼓励自学、业务培训、学术交流以及岗位练兵等方式致力乡村医生的培训培养。三年来，共举办短训班、提高班等各种培训班120多期，受训村医13000多人次，开展经验交流会5场次，组织会员撰写临床医学经验稿件71篇。

为保障乡村医生的切身利益，岑溪市建立完善了包括乡村医生聘用、绩效工资、养老保险和人员调配等方面保障制度，提高乡村医生待遇，调动工作积极性，多渠道落实有关补偿及养老政策，按季度申请乡村医生补助资金，与城乡居民养老金合并发放，解决乡村医生后顾之忧，全市先后共发放乡村医生一次性生活补助及养老生活补助487万元。

岑溪市还不断健全乡村医生管理制度，实施乡村卫生服务一体化改革，在原来的基础上，重新起草了《岑溪市乡村医生管理办法（草案）》，进一步规范乡村医生队伍建设和管理，目前全市共聘用乡村医生665人，全部纳入乡镇卫生院统一管理。为进一步规范乡村医生服务内容，转变服务模式，促进基本公共卫生服务项目和各项医改工作在乡村的落实，去年10 月全市推行乡村医生签约服务工作，至今签约270782人，贫困人口签约率100%，常住人口签约率达到33.98%，高于要求标准。

针对基层卫生基础设施薄弱等环节，近年来，岑溪市因地制宜，采取盘活资金、调整置换等方式，实施村卫生所规范化建设工程。先后投入2556万元，完成了256个村卫生所的建设项目，并拨出专款200多万元为村卫生所配备相关的医疗设施，将40%左右的基本公共卫生服务经费拨付至村卫生所，促进工作的开展，大大改善乡村医生的服务环境和群众的就医条件。