日前，市委副书记、市长秦军主持召开市政府常务会议，研究并原则通过了《襄阳市进一步加强村卫生室和乡村医生队伍建设实施方案》（以下简称《实施方案》）。

近年来，我市高度重视村卫生室和乡村医生队伍建设，将村卫生室建设纳入《改善民生三年行动计划》，三年共新建和改扩建“五化”村卫生室1464个。2016年4月，市政府印发《襄阳市乡村医生免费订单定向培养工作实施方案》，计划培养600名至1000名大学生乡村医生，2016年首届招收242名学员，打通了乡村医生“入口”。截至2016年底，全市共有村卫生室2448个、乡村医生4572名。总体来看，我市乡村医生仍存在队伍老化、老无所养、“引不进、留不住、退不出”等问题。

制订出台该《实施方案》，旨在进一步提高村卫生室标准，保障乡村医生合理待遇，基本实现乡村医生向全科助理执业医师转化医|学教育网搜集整理，建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立和落实，更好保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

会议强调，村卫生室是农村卫生服务体系的重要环节，乡村医生是最贴近农民的健康“守护人”，是发展农村医疗卫生事业、保障农民健康的重要力量。《实施方案》出台后，各地各相关部门要按照要求，切实加强村卫生室建设和管理，严格村卫生室建设标准，实行统一规范服务和管理，完善基层医疗卫生机构医疗保险责任制度；加强乡村医生管理，明确职责，合理配置，严格执业准入，加强执业监管，规范业绩考核，建立退出机制；加强对在岗乡村医生的继续教育和岗位培训，实施订单定向医学生免费培养，依托县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院开展乡村医生岗位培训，建立后备人才培养制度和后备人才库，着力培养后备人才；保障乡村医生合理待遇，落实补偿政策，合理调整补助标准，逐步提高待遇水平。要完善乡村医生养老政策，支持在岗乡村医生参加城乡居民基本养老保险，引导符合条件的在岗乡村医生以个人身份参加职工基本养老保险。对于具有乡村医生资质、到龄从村卫生室退出的村医，按从事乡村医生工作年限给予适当补助，并纳入同级财政预算。