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培养可留能用的乡村医生:
“社区卫生服务站工作人员(乡村医生)匮乏,影响了社区卫生工作的可持续发展。”长期的基层工作,让全国人大代表、江苏常熟市梦兰村党委书记钱月宝对乡村医生匮乏的现象感触很深。
钱月宝代表指出,随着新技术和“互联网+”的应用,群众健康需求发生了变化,乡村医生已不再是从前只负责出诊治病的“赤脚医生”,还要承担公共卫生服务。目前在职的乡村医生,大部分是原来的“赤脚医生”,普遍存在年龄偏高、能力不足的问题。同时又多年招不到年轻人,人员青黄不接、后继乏人。虽然有些省份出台了“定点招生、定向培养、协议就业”的乡村医生定向委培政策,但吸引力不够,收效甚微。
为此,钱月宝代表建议,单独核定编制,用于招聘乡村医生,并适度放宽准入门槛,缓解人员匮乏问题。在实施乡镇卫生院和村卫生室一体化管理后,增加乡村医生岗位编制数量,规范和提高乡村医生的薪酬待遇,吸引医学生到村级岗位应聘医学教'育网搜集整理。同时,坚持“本地选择,服务本地”的原则,采取“村来村去”的方式,由所属镇、村(社区)推荐合适的本地优秀年轻人才,委托相关部门进行专业技术培训,培训合格返回所在村(社区)开展工作,发挥当地人熟悉情况的优势,便于及时有效地与群众沟通、开展工作,培养一支本土化、留得住、用得上的乡村医生队伍。