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网校老师 01月22日 19:00-21:00
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网校老师 01月23日 19:00-21:00
详情大批乡村医生离职的背后,暴露出了哪些问题?村医这个群体面临的现状又是怎样的?
收入偏低
有专家指出,乡村医卫人员流失的背后,待遇偏低是重要因素。 由于没有编制,对不少村医来说,生活补助和基本公共卫生服务项目补助基本意味着其全部收入来源。即使这些补贴最终没有被克扣,哪怕仅是拨付延迟,也可能让村医短期内生活陷入困境。对于发展空间的迷茫,导致一些地方乡村医生人才流失,队伍发展青黄不接,农村医疗卫生水平提升有限。
河南通许村医的辞职信,就在一定程度上显露了村医群体面临的困境,收入偏低、不稳定,生活难以得到保障……
工作压力大
近年来村医的工作量与工作压力的确越来越大。医改日益注重疾病早期预防和全过程干预,注重提供内容更加丰富的基本公共卫生服务。与之相对应的是,我国在基本公共卫生服务方面的投入持续增长,2018年增加到人均55元的历史高位,且新增经费重点向乡村医生倾斜,用于加强村级基本公共卫生服务工作。这就意味着,村医的工作量将相应增加,其中,慢性病管理、传染病预防、疫情早期监测、居民健康档案管理、居家病人随访等,多由村医来完成。
合格村医不达标
2019年5月,国家卫健委发布的卫生健康事业发展统计公报显示,截至2018年末,我国乡村医生和卫生员达90.7万人,比上一年减少了6.2万人。据国家卫健委最新披露,全国尚有1022个行政村没有卫生室,6903个卫生室没有合格村医。
如何成为合格的村医?
村医的年龄高、学历低
除了收入来源,村医的年龄高、学历低问题也相当严重。《2018年中国卫生健康统计年鉴》显示,我国近1/4的村医超过60岁,不到35岁的村医仅占9%;村卫生室的医务人员有78%为中专学历,本科以上学历的村医寥寥无几。
村医数量匮乏、质量较低
一方面是村医数量匮乏和质量较低,一方面是农村对医疗需求的提升——专家表示,随着老龄化的加速和慢性病的多发,乡村需要更多高水平的医生。此外,乡村中的留守老人,也离不开村医的健康呵护。
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