6月9日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，确定了深化公立医院薪酬制度改革的措施，包括：合理增加医院薪酬总量；对公益任务重、承担科研教学任务的公立医院适当给予倾斜；内部分配模式可向关键和群众急需的岗位、业绩突出的医务人员倾斜。医学教育网为大家带来详细内容如下：

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据国务院“中国政府网”消息，当天会议确定深化公立医院薪酬制度改革的措施主要涉及两方面：

1.完善公立医院薪酬水平决定机制。

有关部门要在确保群众就医整体负担不增加等基础上，动态调整公立医院薪酬水平。

对公益任务重、承担科研教学任务等公立医院适当给予倾斜。

各地要综合考虑不同层级不同性质医院工作量、服务质量等因素，合理增加薪酬总量。

2.落实公立医院内部分配自主权。

统筹考虑薪酬总量及相关因素，继续完善岗位绩效工资制度。

也可结合实际，自主确定其他更加有效的内部分配模式，向关键和群众急需的岗位、业绩突出的医务人员等倾斜，推动更好解决大病重病等方面看病难问题。

适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。

由上述举措可知，国家对于医务人员的重视程度越来越高，合理改革薪酬制度不仅是调动医务人员的积极性，更是激励、鼓舞医务人员，是对各位医务人员辛勤付出的认可。

虽然，目前国家医疗资源还是处于相对紧张的情况，新冠疫情以来更加明显，国家也在医务人员的薪酬福利上作出改革。但是，医学是严谨的，在医学这条路上奋斗注定就不会轻松，想要顺利地走下去也很困难。通过近几年的执业医师考试，卫生职称考试就可以明显的看出。

近几年卫生资格考试不仅从考试内容上，也从考试题型上增加了考试的难度。考试内容越来越偏向临床，更注重综合实践能力，对考生的综合素养要求更高；2021年卫生资格专业实践能力科目的考试题型也全部变为案例分析题，不仅考察考生的综合能力，更因为案例分析题为多选题且不能回退增加了考试难度。

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