2019年下半年四川省“小平故里英才计划”引进急需紧缺人才公告近日出台，各单位招聘考试公告正在陆续发布当中，引进主体为具有全日制硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称的优秀高层次人才，具体招聘程序按照报名、资格审查、面试测评、体检、考察、公示、办理聘用手续等进行，通过面试及考察即可入职，全部事业编，机会难得，待遇优厚，符合条件的医疗卫生人才不可错过呦！

说到这里，相信大家都想知道具体的优惠政策都有哪些，下面医学教育网小编以广安区和武胜县为例，为详细介绍“小平故里英才计划”主要政策待遇，一起来看看吧！

广安区引进待遇

1.引进人才全部占用事业单位编制。

2.引进人才实行1年试用期，试用期满考核合格的，发放住房和搬迁安置补助(非“双”全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格人员为5万元，“双”全日制硕士研究生为8万元，全日制博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人员为15万元)。考核不合格的，取消聘用资格。

3.引进人才到岗后，硕士人才、具有副高级专业技术人才2年内由用人单位负责提供住宿，博士人才、具有正高级专业技术人才5年内由用人单位负责提供住宿。

4.引进人才按用人单位同等学历及资格条件的在编在职人员核定工资，享受相应福利保险待遇。

5.引进人才由用人单位与其签订聘用协议。

6.引进人才在广安区最低服务年限为5年，若引进人才在工作未满最低服务年限而离开广安区的，将按照未满服务年限比例退还所得住房和搬迁安置补助、解除聘用关系、取消相应干部身份，并按协议约定承担相应的违约责任。

武胜县引进待遇

1.引进具备公务员身份的急需紧缺专业人才，安排到党政群机关或参照公务员法管理的事业单位工作，使用相应编制。不具备公务员身份的人员，安排到县级事业单位，占用财政全额保障事业编制(县人民医院、县中医医院使用经费自筹事业编制)，用人单位有事业编制(不包括参照公务员法管理的事业单位编制)的，使用事业编制;无事业编制的，使用县人才储备中心事业编制。

2.按用人单位同等学历及资格条件的在编在职人员核定工资，享受相应的福利保险待遇。

3.引进人才在武胜最低服务年限为5年，实行半年试用期。试用期满，经考核合格后，按规定发放住房和搬迁安置补助(用人单位在5年内给予引进人才住房及搬迁安置补助，博士研究生15万元，硕士研究生8万元，正高级专业技术职称人员17万元，副高级专业技术职称人员10万元，分5年发放，每年发放住房及搬迁安置补助总额的20%)。若聘用人员在武胜工作未满5年或考核不合格，将收回聘用人员所得住房及搬迁安置补助并解除聘用关系。

4.在前5年工作期间，用人单位每年给予引进人才生活补贴，博士研究生15000元/年，硕士研究生10000元/年，正高级专业技术职称人员15000元/年，副高级专业技术职称人员10000元/年。

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四川省“小平故里英才计划”2019年下半年引进急需紧缺人才公告汇总

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