近日，云南省卫健委结合卫生健康工作实际，制定了10项专门为基层卫生健康部门和医疗卫生人员减轻工作负担的措施。亮点措施总结如下：

1每年开展1次乡村医生疗休养活动

其中有一条措施提到，每年开展1次乡村医生疗休养活动。疗修养活动一般会选择风景宜人、依山傍水的疗修养院、招待所或单位培训中心等具有疗修养的地方。

据报道，云南总工会已连续三年，依托云南省工人疗养院，持续举办乡村医生疗休养活动。旨在通过这样的活动，释放村医心中工作压力，调节其身心以及了解自己的身体状况。

2免费参加继续医学教育

有读者反映，在基层工作学习和进修的机会很少，说明大部分基层医生渴望能够不断地充实自己，提高自身专业水平。而继续医学教育是提高其专业技术水平和工作能力的有效途径。

文中针对这一问题，给出了两条解决措施，一是乡村医生可免费参加继续医学教育，不得收取费用；二是优先送考核优秀、奋斗在基层和脱贫攻坚等艰苦岗位的卫生健康系统干部参加学习培训。

3集中解决，统统减少

减少基层填表：将基层医疗卫生机构负责填报的各项统计报表，清理整合精简1/3，并整合覆盖电子信息采集替代纸质信息采集，简化业务痕迹资料形式要求。

大力精简文件：2019年以委名义印发文件总数较2018年要减少40%以上，杜绝重复发文、层层转发、照搬照抄文件情形。

严格压缩会议：2019年以委名义召开的会议数量减少30%以上，严格控制会议召开层级、规模规格、时限人数、参会范围，提倡电视电话、网络视频会议。

考核指标减少：考核事项归并为卫生健康责任目标综合考核，不开展实地考评，指标从2018年的33项压减为15项，全面清理“留痕留迹”式指标。

注：“留痕留迹”本是依据工作后留下的痕迹，可以总结、沉淀和提升自己，展现自己务实的工作作风以及作为单位考核评优的材料，切勿过头。

4外语、论文、科研，不做硬性要求

若职称评审与大医院遵循统一标准，很难留住人才，也会压得基层医务工作人员喘不过气，因此在职称评审的评价内容、方式和标准上，应该更加“接地气”。

文件要求基层医疗卫生机构评审评价过程中，评价内容上仅保留医院和基层医疗卫生机构等级评审评价；评审方式上要更加运用信息化手段、大数据平台开展评审评价，清理取消过于强调“痕迹管理”的形式指标。

此外，在基层卫生专业技术人员申报评审职称时，不再将外语成绩作为申报条件，对论文、科研要求，不做硬性规定，并且将基层职称评审权限下放到州市。

【小编分析】这些措施，真是说到基层医生的心坎上了。从切实解决基层医生的需求，才能真正的满足基层医疗人员的心声！

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