一、合理排班，必要时要强制休息

加班对于医护人员来说是普遍现象，但是这种形式对医护人员体力和精力都是极大的损耗，针对这方面文件特别提出要合理安排工作。

首先要建立疫情防控期间医务人员调配制度，针对重点部门，合理调配人力资源、班次安排，统筹安排一线医务人员轮休调休补休，保障一线医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。

其次尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。对家有老人、孩子的要统筹安排，尽可能使其兼顾家庭。

最后对较长时间超负荷工作的医务人员，必要时要强制休息。

二、实施补助奖励

对于参与一线抗疫的医护人员，都会有相关工作奖励补助，严格按照国家有关规定落实到位。

有关部门必须做好临时性工作补助统计、上报、分配、发放等工作，以切实保障医护人员的权益。

三、防护用品充足，做好后勤保障

针对防护用品这一重要“兵器”，文件强调：

一方面要加强职业暴露防护设施建设和防护设备配置，保障一线医务人员防护用品配给。

另一方面要切实做好医疗卫生机构内部感染预防与控制工作，加强全员培训，全面落实标准预防措施。

此外，还要充分利用资源优势，加强生活服务、后勤保障和健康监测，为一线医务人员提供良好的休息场所、基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务。各定点救治医疗卫生机构要落实相关医务人员集中居住。

四、维护医护身心健康

一波又一波病毒“炸弹”不仅在动摇我们的心理防线，也在考验医护人员的心理素质。

因此，必须加强一线医务人员心理干预和疏导，通过热线电话、网络平台和精神卫生、心理健康及社会工作服务资源等线上线下多种方式，有针对性地开展心理急救、危机干预以及心理援助服务，主动做好一线医务人员及其家属心理疏导。