近日，上海市中医医联体召开视频会议，透露重磅新举措，基层专家可被市级医院聘为专病医生。

会议表示，上海市将在二级医疗机构（中医医院、综合医院、专科医院等）、社区卫生服务中心中遴选主治及以上的基层中医优秀人才纳入培养。

共54人通过考核，并被市级医院（医联体牵头单位）聘为某专病（专科）的医生，即同时获得两家医疗机构的聘请（双聘）。

纳入医联体双聘试点的54名学员，需要在医联体牵头单位的支持下，在本单位开设“医联体牵头单位——专病（专科）联合门诊”。

其中，二级中医医院在区域中医医联体内推广3个优势病种，社区卫生服务中心开展不少于1个中医特色专病门诊。

54个专病（专科）联合门诊，每周将提供不少于2个半天的中医专病（专科）诊疗服务。

让基层专家成为“大医生”。上海基层专家可被市级医院聘为专病医生是一项务实措施，这是对基层专家最大的厚爱。

为更好地挖掘业务骨干，留住基层医生，“十四五”规划期间，上海通过以下措施进一步加强区域医共体（包括中医医共体）建设工作。

1.基层专家可在大医院执业

开展基层医学人才培养与双聘，让基层专家执业地点在基层、大医院门诊、病房轮流互换。

2.推广中医优势病种诊疗

不断提升区域医疗（中医）优势专科专病诊治能力，要求牵头医院推广多个医疗（中医）优势病种诊疗规范，指导成员单位建立专科专病门诊。

3.政府给予特殊津贴

让基层专家享受政府特殊津贴，以充分调动基层专家的工作积极性和主观能动性。并通过多种方式安民告示本辖区基层专家基本情况，让辖区居民知晓，给他们更多的“知情权”、“选择权”。

4.适时选拔“准基层专家”

对各基层医疗卫生机构还要选拔合适的“准基层专家”作为培养对象，形成“手把手、一对一、老带青”的“基层专家”培养机制。

可采取脱产与自学相结合，让更多的基层医生很好地掌握常见病和多发病中西医诊疗、慢病管理等，让基层专家后继有人。

目前乡镇卫生院、社区卫生服务机构等基层医疗卫生机构中，基层中医优秀业务骨干少，不少基层中医人才出现断层。

部分基层医生没有工作特色，也不够有名气，老百姓不知道所以无法找到他们。同时，缺乏业务骨干考核激励机制，优秀基层医生难以脱颖而出。

上海实施医联体内部双聘，相互可以聘用，使医生真正参与到医联体活动中，使得上级各种医疗资源的优势和技术都可以沉下去。让更多的基层业务骨干脱颖而出，获得群众基础和名气。

双聘让不同医疗背景的人有机会坐在一起，解决基层骨干力量身份问题。此外，计划每年给予基层骨干的津贴，使他们可以心无旁骛地提升医疗能力。

上海通过畅通区域中医医联体，各单位间中医药人员流通及互认途径，推进人才培养和双聘人员双倍增。这一举动可圈可点，在医改进入深水区的今天，更值得全国学习推广。

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