日前，江苏省卫健委公布省内最新医改动态，在扬州市提出的实施“人才强基”工程中，主要实施了以下几项举措：

1、创新编制管理

积极探索“县管乡用、乡管村用”，对不能入编的急需紧缺专业技术人才，实行备案制管理。

仪征市、宝应县调剂部分乡镇卫生院编制，定向招聘村卫生室执业（助理）医师，已有23名乡村医生享受事业编制人员待遇。

2、优化招录政策

允许提前招录、多次招录、降低开考比例，开展校园招录、异地招录。

3、实施“双千人”计划

面向村卫生室（社区卫生服务站）、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）分别培养千名农村医学和千名大专、本科层次医学人才，市财政按照每人每年3000元、5000元标准给予定额补助。

全市已累计培养农村医学人才1130名、培养大专本科层次人才676名。

4、遴选骨干医生

全市已累计遴选省、市基层骨干人才180名、220名，对相关人员按每人每年3万元予以奖补。

5、做实全科医生规范化培训

对“5+3”“3+2”学员市、县两级财政分别按照每人每年3万元、1万元标准给予定向补助。

6、建立基层绩效工资总量调控机制

允许将单位收支结余的40%（最多80%）进行再分配，平均绩效总量可达当地其他事业单位绩效工资基准线的160%。

7、村医基础工资不低于全市最低标准

保障乡村医生待遇，基础工资不得低于全市最低工资标准，并统一缴纳“五险一金”。

近年来，我国基层医护人员待遇不断提升，社会对医护人员的工作也越来越理解，不少人都想考入医疗卫生事业编制，那么如何才能提升自己，考入医疗卫生事业编制？

核心竞争力是一个人能够长期获得竞争优势的能力。是其所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力，对于医务人员来说最重要的核心竞争力当然就是自己的医学业务能力！

医疗事业单位招聘分为笔试和面试，考生的医学基础知识是否扎实，语言表达能力是否流畅都是需要考察的。所以正小保建议大家在应聘前对职位要求进行对应的复习！

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