招聘预公告：树兰（宁波）妇产医院公开招聘卫技事业人员9名【浙江】

2019-09-29 10:46 医学教育网

招聘预公告：树兰（宁波）妇产医院公开招聘卫技事业人员9名【浙江】！具体内容如下，希望能够帮助到您！

报名初定时间：10月16日

一、招聘岗位、指标（详见附件1）

岗位编码	岗位	学历	指标	岗位要求及其他
1	临床（从事妇产科）	本科及以上	1	临床医学专业，副主任医师及以上资格（妇产科学专业）
2	临床（从事内科）	本科及以上	1	临床医学专业，副主任医师及以上资格（消化内科学专业）
3	临床（从事内科）	本科及以上	1	临床医学专业，主治医师及以上资格（内科学专业）
4	临床（从事普外科）	本科及以上	1	临床医学专业，主治医师及以上资格（外科学专业）
5	临床（从事儿科）	本科及以上	2	临床医学专业，主治医师及以上资格
6	临床（从事麻醉）	本科及以上	1	临床医学、麻醉学专业，主治医师及以上资格
7	临床（从事超声）	本科及以上	1	临床医学、医学影像学专业，主治医师及以上资格
8	临床（从事放射）	本科及以上	1	临床医学、医学影像学专业，主治医师及以上资格
	合计		9

二、招聘对象及条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

2.余姚市以外的事业在编人员，不限户籍。

3.主治医师年龄40周岁及以下（1979年1月1日及以后出生），副主任医师及以上年龄50周岁及以下（1969年1月1日及以后出生），身体健康。

4.国外、港澳台留学回国（境）人员应聘时，须已取得国家教育部认定的学历（学位）证书，专业相近的以所学课程专业名称为准。

招聘岗位另有规定的，从其规定。

余姚市卫生健康系统在编和已被确定为拟聘用、录用人员不列入本次招聘对象范围。

三、招聘程序及办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。具体程序和办法：

（一）报名

初定时间：10月16日（上午8：45 ——11：45，下午13：45——16：45）。

地点：市卫生健康局3号楼一楼（舜水南路121号）。

办法：持本人身份证、初始学历和最高学历毕业证书、岗位条件所要求的相关证书（证明）原件及复印件，近期免冠1寸照片3张，并填写《树兰（宁波）妇产医院招聘卫生技术人员报名登记表》（详见附件1），到报名现场报名并接受资格初审。

每人限报一个岗位，多报无效。

（二）考试（包括笔试和面试）

1.笔试：笔试内容为相应岗位专业知识，笔试科目题型含主、客观题两部分，满分为100分。笔试采取闭卷形式。笔试具体时间、地点以准考证为准。应聘者若笔试成绩不足48分（折合分），且低于同类岗位所有实际参加笔试并取得有效分数人员平均成绩（折合分）的80%，则淘汰，取消面试资格。

2.面试：按照招聘岗位先根据折算后的笔试成绩从高分到低分进行排名，再按以下比例确定排名在前的应聘者为面试对象：招聘岗位需求人数为1人的按岗位指标以1：3的比例确定面试对象，招聘岗位需求人数为2人的按岗位指标以1：2的比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定。面试主要测评应聘者口头表达能力、现场应变能力、综合分析能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。

考试成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×20%。

（三）体检

根据考试成绩，从高分到低分（同一招聘岗位应聘者考试成绩并列的，按笔试成绩高者排名在先。仍不能区分排名的，则另行增加测试内容，测试成绩高者排名在先，下同）按招聘岗位指标以1：1的比例确定体检对象。同类岗位实际参加笔试仅有1人的，若应聘者考试成绩未达到60分，取消体检资格。

体检参照宁波市考录公务员的相关办法和标准执行（如有补充规定，则在体检前另行公布）。放弃体检或体检结果不合格者淘汰，体检时间、地点另行通知。

（四）考察

体检合格者为考察对象，主要考察被考察对象的德才表现和应聘资格条件等情况，考察结果为不宜聘用为事业人员者淘汰（详见附件2）。

（五）聘用

考察合格者为拟聘用对象，经公示7天无异议的，按权限批准后予以聘用，并办理报到聘用手续〔经原单位和主管部门同意的，可以按照事业单位工作人员调动（流动）规定办理相关手续；无法办理调动（流动）的，须按有关规定办理好与原单位终止人事关系的手续〕；有异议的，经核实如不宜聘用为事业人员的，取消聘用资格。

在考察期间需调阅考察对象个人档案，因故不能提供个人档案或拟聘用人员逾期不按规定报到的，取消聘用资格。

本次招聘，因考生主动放弃体检出现的空缺按面试成绩从高分到低分依次递补，其它原因出现空缺不进行递补；如无合适对象，允许招聘不足或空缺。

招聘工作相关通知、考试成绩、体检结果及拟聘用对象名单将在余姚人才网（）和余姚市卫生健康局网站（）上公布。

新聘用的事业人员，按有关规定实行试用期〔除办理调动（流动）事业人员〕，经试用期满考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。聘用人员必须在用人单位服务期满五年，聘用人员各项社会保险、住房公积金按事业人员规定执行，工资待遇由用人单位确定，人员经费由用人单位承担。