四川医疗招聘：南充市嘉陵区“嘉菁英才”集聚计划招聘事业单位人员医疗岗（2019年）

2019-06-27 11:09 医学教育网

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截止日期：2019年7月15日

为深入推进人才强区战略，大力实施“嘉菁英才”集聚计划助力嘉陵三大主战场建设，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)规定，经区委、政府同意并报市人社局核准，南充市嘉陵区政府投资审计中心等10个事业单位决定面向社会公开考核招聘16名事业单位工作人员。现将公开考核招聘的有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

详见本公告附件3。

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象和范围

面向全国考核招聘2019年7月31日前取得毕业证、学位证的全日制硕士研究生及以上学历的毕业生(有执业资格证件要求的，其证件取得并实际持有时间亦为2019年7月31日前)，并完全符合《南充市嘉陵区公开考核招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位和条件要求一览表》、见附件1)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。2019年8月1日之后毕业的在读生不属于本次考核招聘范围。

(二)基本条件

1.报考者应同时具备的条件：

(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

(3) 具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见附件1)。其中，报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与报考岗位的“学历”和“专业条件”两栏分别完全相符;报考者本人有效的执业资格证书所载专业名称应与专业资格条件要求完全相符。不符者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格的责任由报考者自负。

2.有下列情况之一者，不得报考：

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(4)尚未解除党纪、政纪处分的。

(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)相关规定应当回避的。

(6)尚在国、省规定的最低服务期限内不能流动的。

(7)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

三、引才方式

公开考核招聘。

四、公开招聘单位、岗位和名额

本次公招均在事业单位经批准设置的岗位内招聘。具体招聘单位、岗位及名额详见附件1《岗位和条件要求一览表》。

五、报名及资格审查

(一)报名

1.报名时间：2019年6月25日9：00至2019年7 月15 日18：00，逾期不再补报。

2.报名方式：本次公开考核报名仅采用网络报名方式进行，不组织现场报名。符合条件的报考者可登录南充市人力资源和社会保障局(网址：)人事考试专栏和南充市嘉陵区门户网()下载报名信息表，并如实、准确填写《南充市嘉陵区公开考核招聘事业单位工作人员报考信息表》(以下简称《报考信息表》)的各项内容，以便招聘单位了解报考者基本情况，但不作为资格审查的依据，并于2019年 7 月 15 日前将报名表以邮件附件形式发送至，。3.报名要求

(1)报考者须填报《南充市嘉陵区公开考核招聘事业单位工作人员报考信息表》(附件4)，每人限报一个单位一个岗位。

(2)提交近期一寸免冠彩色证件照片1张(附在报名表上)。

(3)提供身份证扫描件或电子照片1份。

(4)提供学历、学位证书扫描件或电子照片1份。2019年应届毕业生在报名时，提交符合学历、学位全部条件的学历学位证明(附件5)扫描件或电子照片1份，暂时代替相关证书。

(5)机关事业单位在编在职人员提供主管部门出具的同意报考证明扫描件或电子照片1份。

(二)面试资格审查

面试资格审查由区委组织部、区人力资源和社会保障局及引进单位主管部门共同进行。面试资格审查的时间为：2019年7月26日上午9:00-11:30;下午15:30-18:30，逾期不再审查。面试资格审查的地点为：南充市嘉陵区人力资源和社会保障局一楼就业服务大厅(嘉陵区建业路2号)。请考生携带身份证原件和报名要求的资料原件在规定的时间和地点参加面试资格审查。面试资格审查合格的考生将领取《准考证》，本次公招不收取面试考试费。

(三)开考比例

考核以面试的方式进行，不设置最低开考比例。

六、考核

本次公开引才采取面试的方式进行。面试成绩满分为100分。

(一)考核时间：面试的时间定于2019年7月27日举行(具体时间和具体地点详见《准考证》)。面试当日，面试人员凭面试通知书原件、本人有效身份证原件和《准考证》原件，按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时，上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作放弃面试资格处理。

(二)考核成绩公示：考核成绩及排名由嘉陵区人力资源和社会保障局在考核工作结束后3个工作日内在南充市嘉陵区门户网()上公布。

考核成绩低于70分的报考者取消聘用资格。若招聘岗位报考人员中考核成绩无人达到70分以上的，则取消该岗位。

七、体检

(一)体检人员确定

按照考核成绩及考核名额，从高分到低分等额确定体检对象。若因考核成绩出现并列而影响取舍时，则进行加试(只加试面试)，加试工作由区委组织部、区人力资源和社会保障部门、纪检监察部门共同组织。

(二)体检标准

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，另有行业体检标准的按行业体检标准执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

(三)体检时间和地点

体检时间、集合地点及人员名单于体检前3天在南充市嘉陵区门户网()上公告，不再另行通知，请考生注意上网查阅。

未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

(四)复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试报考者的考核成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员(如体检递补人员出现成绩并列，则采用本条第(一)款的办法递补体检人员)。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。递补只进行一次。

八、考察

由区委组织部、区人力资源和社会保障局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对取消报考资格以及通过考核后报考者自动放弃出现的空额不再递补。

九、公示

考核、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在嘉陵区政府门户网上公示7个工作日。公示内容包括人员的姓名、性别、出生年月、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考核成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。因公示人弃权或其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。

资格审查贯穿整个考核聘用过程，公示期内若有以真实姓名反映考生不符合招引条件且经调查属实的，取消其聘用资格。

十、审核确认和办理聘用手续

对考核、体检、考察公示合格的拟聘人员由嘉陵区人力资源和社会保障局按规定进行审核确认，通过审核确认的拟聘人员取得聘用人员资格，拟聘人员务必于半月内到单位报到并办理相关聘用手续，签订聘用合同，实行事业单位聘用制管理，不在规定时间内报到视为放弃。报区人力资源和社会保障局审核确认人员因弃权出现的招聘名额空额，不予递补。

十一、纪律与监督

有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)规定严肃处理，情节严重的给予党纪政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十二、特别提示

1、公招过程中如有调整、补充等事项，由嘉陵区人力资源和社会保障局在嘉陵区门户网()上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试资格审查、面试、体检、考察、聘用的，责任自负。

2、请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

3、本公告要求的招聘条件系指从报名起至办理聘用手续时报考者均须完全符合招聘条件及要求。

4、招聘单位、主管部门、嘉陵区人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5、面试《准考证》在面试、体检、考察等环节均需考生提供请妥善保管，未妥善保管导致不能参加面试和体检的后果由考生自负。

十三、有关咨询、监督电话

咨询电话：0817-3617268(中共南充市嘉陵区委组织部)

0817-3630310(南充市嘉陵区人力资源和社会保障局)

监督电话：0817-3631047(南充市嘉陵区人力资源和社会保障局监察室)

1.南充市嘉陵区公开考核招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表

2.南充市嘉陵区公开考核招聘事业单位工作人员面试方式及主要范围一览表