8月份很多医院、事业单位的医疗招聘公告信息也都陆陆续续的公布了，不知道有没有你所在的城市呢？医学教育网会及时整理并发布新鲜招聘资讯和公告，护航您的医考之路！以下是“垣曲县公立医院【山西省】2020年公开招聘23名医疗工作人员啦”的公告通知，请查看！

报名截止日期： 8月14日

一、组织领导和招聘原则

医疗专业技术人才招聘工作在垣曲县2020年公开招聘工作领导组的统一领导下进行，由垣曲县人力资源和社会保障局与垣曲县卫生健康和体育局共同组织实施。

按照公开、平等、竞争、择优和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法进行。

二、招聘计划

乡镇卫生院招聘村医11人，县人民医院招聘12人。（招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《2020年垣曲县公立医院公开招聘村医等医疗专业技术人才岗位说明表》）。

三、招聘条件

1、应聘人员应具有下列基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍;

（2）遵守宪法和法律;

（3）有强烈的事业心和责任心，自愿长期扎根基层医疗机构，为广大农村居民提供基本医疗和基本公共卫生服务；具有良好的政治素质、职业道德、品行端正;

（4）具有报考岗位要求的资格条件；

（5）适应岗位要求的身体条件;

（6）符合岗位要求的其它条件;

2、年龄要求

报考的年龄要求一律按周岁计算，以发布公告时间为准2020年8月4日;30周岁及以下（1989年8月4日以后出生）；35周岁及以下（1984年8月4日以后出生）。

3、下列人员不得报考

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；

（2）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员，不能报考；

（3）试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）；

（4）被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员，不得报考；

（6）应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用；

（7）参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

（8）定向、委培应届毕业生不得报考；

（9）在原单位出现重大医疗事故或被吊销医师执照的人员以及法律规定不得聘用的其他人员不能报考；

以上试用期有关资格条件中，除有专门规定外均以2020年8月4日为截止日期。

四、招聘方式

通过资格审查符合报名条件的，按照招聘领导组通知到指定地点领取准考证，参加笔试。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制，个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位。考试由招聘领导组统一组织、统一命题、统一考试、统一评分，如违反相关考试纪律直接取消其聘用资格。

医疗岗位形成竞争有两个以上（含两个）人员报名的岗位，先采取笔试的办法确定进入面试人员。对于医疗岗位未形成竞争的，直接进入面试。

医疗卫生专业技术人才考试的岗位可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但考试成绩需达到规定的合格线。对无人报名的岗位，经招聘领导组同意后，相应核减、取消或相应调整招聘岗位。

报考县人民医院财务岗位的岗位计划招聘数与报名人数比例要达到1：3以上。对达不到比例要求的，经招聘领导组同意后，相应核减或取消招聘岗位。

核减、取消或调整的招聘岗位在笔试之前公告。

医疗岗位形成竞争的岗位总成绩的合格线为60分，未形成竞争的岗位总成绩不得低于70分。体检、考察人员按各岗位招聘职数1：1的比例由高到低依次确定。形成竞争的岗位个人总成绩相同时，按笔试成绩从高到低依次排列确定进入体检人员名单，笔试成绩仍相同时，加试笔试一次，按加试成绩从高到低依次排列确定进入体检人员名单。

五、招聘程序及办法

（一）发布公告

2020年8月4日起，在垣曲县人民政府网、垣曲县卫生健康和体育局公众号发布招聘公告。

（二）报名及资格审查

1、报名时间

2020年8月10日至 8月14日

上午 8:30--11:30

下午 15:00--17:30

2、报名地点

垣曲县人力资源和社会保障局三楼大厅

3、报名要求

考生持报到证、毕业证、学位证、学历证书电子注册备案表、身份证、相应资格证书的原件及所有证书复印件一份、近期一寸免冠彩照4张到现场报名；报名考生填写《2020年垣曲县公立医院公开招聘村医等医疗专业技术人才报名登记表》。户籍要求为垣曲户籍的提供户口本原件及复印件一份。

4、资格审查

由县人力资源和社会保障局与垣曲县卫生健康和体育局共同审核报考人员的资格条件、相关证件等。资格审查贯穿于招聘的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符，或在招聘过程中弄虚作假者，将取消聘用资格。

5、专业要求

岗位要求的专业参照《2020国家公务员考试专业分类指导目录》。报考岗位要求为具体专业的，只能以该专业报考；报考岗位专业要求为专业类的，符合该专业类的专业均可报考（如：报考要求为临床医学专业，只有临床医学可报考；报考专业为临床医学类的，临床医学、麻醉学、儿科医学等均可报考）。报考岗位要求为本科及以上学历的，以研究生学历报考的，研究生所学专业应与招聘岗位要求专业属同一专业类。

岗位要求专业名称经教育部修改过的，根据教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》，所学专业为对应专业的可报考该岗位。

6、其他要求

属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意。

招聘对象为2020年高校应届毕业生的岗位，2018年、2019年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2020年高校应届毕业生。

（三）笔试、资格复审及面试

1、笔试

考试以笔试的方式进行，由县公开招聘领导组组织实施，采用闭卷考试办法，单人单桌、密封试卷、全程监控录像，考试的命题和阅卷工作委托具有资质的机构承担。

通过资格审查符合报名条件的，按照招聘领导组办公室公告到指定地点领取准考证，参加考试。

报考人民医院医疗岗位的笔试内容为医学基础知识和所报考专业的专业知识。

报考乡镇卫生院医疗岗位的笔试内容为医学基础知识。

报考人民医院财务岗位的笔试内容为《公共基础知识》包括法律常识、人文科学、政治理论与时事政治及公文写作等。

笔试总分100分，按照从高分到低分依次确定面试人员名单。

2、资格复审

资格复审工作由县人力资源和社会保障局统一安排，县人社局与县卫健局联合进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。

报考医疗岗位形成竞争的岗位以及报考人民医院财务岗位的按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位名额3倍的比例确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列，则一同进入资格复审；人数未达3倍比例的，按实有人数确定。

报考医疗岗位未形成竞争的，全员参加资格复审。

资格复审时，应聘人员应提供本人身份证、户口本、毕业证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、报到证(已参加工作的需持单位及主管部门出具的同意报考的介绍信）和岗位要求的资格证书原件及复印件到指定地点参加资格复审（各类证书原件审查后退还本人）。其中：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，递补只进行一次。

资格复审结束，经公开招聘领导组审定后，在原公告网站发布考核公告。

3、面试

考核以面试的方式进行，面试工作由县公开招聘领导组组织实施。面试工作委托具有资质的机构承担。

报考医疗岗位的面试采取答辩的形式进行，主要考察应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及业务知识等能力。

报考人民医院财务岗位的以结构化面试的方式进行面试，主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达等基本能力。

面试总分100分。由考生现场思考，现场答题。专家组成专家小组现场打分。面试考官由县公开招聘领导组聘请外地市面试专家组成面试小组，不少于5—9（奇数）人。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩当场公布。

面试结束后，考试综合成绩经公开招聘领导组审定后向社会公布。

参加面试人数少于等于招聘名额而形不成竞争的，面试成绩需达到70分。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，根据个人综合成绩按照拟招聘人数1:1比例，经公开招聘领导组审定后向社会公布进入体检考察人员名单。

（四）体检、考察

1、体检

体检工作由县人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织实施。

体检在县级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照岗位要求执行，体检费用由应聘者负担。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

2、考察

考察由县人力资源和社会保障局统一安排，组织实施。

考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。

因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不予递补。体检、考察时自动放弃所空缺的岗位按照总成绩从高到低的顺序依次递补。

（五）公示确定拟聘人员

对于通过考试、考核、体检、考察的人选，由县公开招聘领导组会议集体研究确定聘用人选并公示。公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的，取消其聘用资格。

因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

（六）聘用

拟聘人员公示无异议，经县招聘工作领导组批准后，所有聘用人员按计划列入垣曲县事业编制，一律实行聘用制，由人社、编办、财政等部门办理相关手续。由用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，试用期十二个月，村医最低服务年限五年，县人民医院最低服务年限为十年，聘用合同经上级主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局办理合同鉴证，确立人事关系。试用期考核不合格者，不予聘用。凡招聘录用的人员，必须服从组织统一安排，不服从安排者取消聘用资格，在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用资格。

 附：《2020年垣曲县公开招聘村医等医疗专业技术人才岗位说明表》.xls

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