2019年晋城市【山西省】引进高层次人才啦（山西晋城卫健委）

2019-09-09 17:19 医学教育网

大小

很多考生都很关注医疗卫生招聘考试，所以医学教育网小编为大家整理“2019年晋城市【山西省】引进高层次人才啦（山西晋城卫健委）”，信息内容如下，希望能够帮助到各位考生！

报名时间：2019年9月9日――2019年9月18日

一、引才原则

引才坚持“德才兼备、专业需要、择优聘用”的原则，采取考察与考核的办法进行。

二、引才名额

2019年后半年面向社会公开引进事业单位急需紧缺人才12名，具体引才名额及岗位见附表。

三、引进条件

引进的急需紧缺人才须符合以下条件：

(一)拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排;

(二)引进对象是“双”“985工程”和“211工程”院校专业对口的全日制硕士研究生及以上学历毕业生;

(三)毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书;

(四)全日制硕士研究生年龄在35周岁以下(1983年9月1日以后出生)，全日制博士研究生年龄在40周岁以下(1978年9月1日以后出生);

(五)具有正常履职的身体条件;

(六)符合岗位的其他要求。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名;在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名;被辞退未满5年的公职人员不得报名;试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人不得报名;晋城市范围内机关事业单位在编人员不得报名;具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报名;引进后即构成回避关系岗位的不得报名;其他不得报名的情况。

四、引进程序

(一)信息发布

通过晋城市人民政府网站()、晋城人才网()晋城市卫健委网站()进行信息发布，请资格审查合格人员随时关注，不再另行通知。

(二)现场报名

报名时间：2019年9月9日――2019年9月18日截止。(每天上午8:30-12:00,下午14:30-18:00，节假日除外)。

报名地点：晋城市卫健委一楼大厅(晋城市凤台西街2179号)

联系人：李忠强 18834367696 0356-2055626

(三)资格审查

报名人员限报一个岗位，即只能选择一个单位中的一个岗位报名。报名须使用二代身份证，且与考试、考察时使用的身份证一致。报名时，提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填专业要按毕业证书所载专业名称全称填写)。

报名时进行现场初审。报名人员须提供以下证件材料：

1、有效期内的二代身份证原件及复印件;

2、毕业证、学位证、报到证原件及复印件;

3、教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印);

4、本人近期一寸正面红底免冠照片5张;

5、医生岗位、高级专业技术人才须提供相应医师资格证书原件及复印件;

6、已就业人员须出具所在单位同意报考意见(注明为本单位人员，同意报考);未就业人员需提供人事档案托管机构的存档凭证。

对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人负责。

(四)考核

资格审查合格人员进入考核阶段。考核具体时间、地点和有关事项另行通知。

考核主要采用专业能力测试、技能水平评价、实地调查了解等方式对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考核，按照成绩从高到低排名，每个岗位确定1名初步人选。

(五)考察

考察由用人单位采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察内容主要包括：应届毕业生主要考察在校学习期间的学习情况、思想政治表现等;已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等;未就业毕业生主要考察其在所居住村(社区)的思想政治表现等。

考察环节如出现名额空缺时，不再进行递补。

(六)体检

根据考核和考察结果，按照拟引进岗位1:1比例确定体检人员并组织到指定的医疗卫生机构进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。体检环节出现空缺，不再进行递补。

(七)公示

体检合格的考生，确定为拟引聘用人员后，将在晋城市人民政府网、晋城人才网、晋城市卫健委网站进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。

(八)确定名单

公示期满无异议后，市卫健委将拟聘人员情况报市委组织部批复。

(九)聘用和管理

引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

拟引进人员须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用;考察不合格，经市卫健委审核同意，报市委组织部、人社部门备案后，予以解聘。