很多考生都很关注医疗卫生招聘考试，所以医学教育网小编为大家整理“2019年8月滨州医学院附属医院招聘工作人员”，信息内容如下，希望能够帮助到各位考生！

截止日期：自信息公布之日起7个工作日（截至第7个工作日的下午16:00）。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2018〕66号）要求，结合工作需要，滨州医学院附属医院拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员32人，全部为中级专业技术岗位人员。具体岗位及条件要求详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和适应岗位的身心条件；

4.应聘中级岗位的人员年龄应在45周岁以下（1973年8月14日以后出生）；

5.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

（二）岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过山东省人力资源社会保障厅网站（http：）、滨州医学院网站（）和滨州医学院附属医院网站（）面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1.报名

（1）报名方式:

报名人员登陆滨州医学院附属医院官网，点击“2019年度公开招聘备案制工作人员入口”报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，进行报名，每人限报一个岗位。报名人员在单位初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员在应聘期间的表现，将作为本次招聘考察的重要内容之一。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。

（2）报名时间：自信息公布之日起7个工作日（截至第7个工作日的下午16:00）。

（3）查询日期：自信息公布之日起8个工作日（截至第8个工作日的下午16:00）。

（4）报名系统需要上传的电子版材料包括：

1）身份证；

2）国家承认的学历和学位证书；海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；学历学位证书均须在2019年7月31日之前取得。

3）岗位要求的中级专业技术职务资格证书（博士研究生岗位除外）；

4）专业方向证明（学校主管部门开具的证明），如毕业证、学位证、就业推荐表已注明和招考岗位要求一致的专业方向，则无需提供此证明材料;

5）三级甲等医院工作证明，如劳动合同等相关证明材料。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等情况，不能作为工作经历证明。

（5）报名缴费

考务费为每人每科40元。本次考试实行网上系统缴费，自信息公布之日起8个工作日（截至第8个工作日的下午16:00）。通过资格初审的人员，在规定时间内进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。

2.资格审查：

医院在招聘系统中对应聘人员的笔试报名资格进行初审，应聘人员在规定时间内登陆招聘系统查看报名资格审查是否通过。未通过者按照退回意见进行修改，修改保存后可重新选择岗位应聘，资格初审通过后、报名截止后均不得更改报考信息。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、按时提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

3.现场确认

应聘人员现场确认时，需持本人身份证现场领取准考证，签订诚信承诺书，在职人员应聘的，同时提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。现场确认的时间、地点在医院官网统一公布，不单独通知本人。应聘人员应密切关注医院网站通知。因考生个人原因未及时关注相关通知而耽误报名考试的，责任由考生自负。

报名结束后，博士研究生岗位按实有报名合格人数组织招聘，其它岗位按照1:3比例组织进行考试招聘。对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

（三）考试

考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，博士研究生岗位，采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

1.笔试

笔试内容为医药卫生专业基础知识，根据专业不同，按医疗、护理两类分别命题。笔试时间、地点和笔试成绩，在医院官网公布，不单独通知本人。

为保证新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线50分。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选；简化程序的按实有报名合格人数确定面试人选。

因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定。

2.面试

面试采取结构化面试方式进行。面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变表达能力、举止仪表以及与岗位相适应的专业知识等方面的素质和能力。对达不到规定比例的岗位，设定面试合格线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试时间地点在医院官网另行公布，不单独通知本人，面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

参加笔试、面试，考生必须携带准考证、身份证等有效身份证明原件，未携带者禁止参加考试。笔试考试、面试考试开始后，禁止考生进入考场。

（四）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按照招聘人数1:1比例，确定进入考察范围人选。考察根据实际情况，采取多种方式进行，考察期1-2周，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。经考察，不适合招聘岗位工作的，取消录取资格。

体检在三级综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在主管部门网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照国家、省、市标准及医院规定执行。

六、联系人及联系方式

联系人：于老师、李老师

联系电话：0543-3256509

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》的相关规定执行。

附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

滨州医学院附属医院

2019年8月14日

编辑推荐查看：

以上关于“2019年8月滨州医学院附属医院招聘工作人员”的文章由医学教育网编辑整理搜集，希望可以帮助到大家，更多的文章随时关注医学教育医疗卫生招聘栏目！