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在医疗事业单位招聘中,面试的比重越来越高。医疗结构化面试,就是在结构化面试的基础上,所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等,都可能在题目中有所体现。大家一定要多多模拟,理解记忆。
你是怎么认识医生的灰色收入?
我们国家已经逐渐进入了经济腾飞的年代,但是趋利的社会风气也愈加严重,波及了各大行业,这样的风气也逐渐出现于医疗行业,部分医生不再以病为中心,而是要获得灰色收入,这种情况目前非常严重,如果每个行业的工作者都这样做,那我们的社会会变得极其可怕,而作为医务工作者,这种现象一方面严重地影响了医生在人民群众心目中天使的形象,不仅降低病人对医生甚至是医院的信任度,并且使医院的形象受损、公信为降低。另一方面对于病人,加重了他们的经济负担,从而进一步加剧了医患之间的矛盾。再者,医生这样的行为会导致不良社会风气的产生,使得其他行业的人效仿,从而影响社会的和谐稳定。那为什么会产生这样的现象呢,这值得我们去深究。
第一,医生职业道德意识淡薄,利欲熏心,为了个人的一已私欲置病人于不顾,非法牟取私利,第二,医院的薪资制度、管理制度不合理、不完善,没有对医生的诊疗行为予以约束以及加以引导和进行人文关怀。第三,医院数量非常多而且分布范围非常广,卫生管理部门在监管方面可能有所疏漏,内部责任不明,导致有些医生自我要求松懈私下进行敛财。第四,相关问责制度以及法律对于医生违规行为的处罚力度不足、形式较为单一,导致他们违规成本低,屡教不改,收取灰色收入。
为了能还医疗一个绿色的环境,让更多的患者都能有病看的起病,无论个人,还是管理部门都应该重视起来,上下联动共同努力解决这个问题。第一,医生首先要提升自己的服务意识,时刻以患者为中心,树立基本的社会责任感。其次医院要加强对医生职业操作的培训,定期考核,加强对医生诊疗行为的监管力度,对于出现违规行为,比如收取医药代表的回款,给患者开大检查的行为,要于以一定的惩治、公示,以提醒其他的医务工作者谨记自己白衣天使的身份,逐渐减少医生收取灰色收入的行为。最后,设立各种举报机制,提倡和呼吁患者一起监督医生的诊疗行为,对于举报者采取相应的激励措施,以便患者都能参与进来,共同建造绿色诊疗环境。
第二,一方面国家应提倡医院治病救人,并扶持医院的财政收入,从根本上解决医院入不敷出的现状,从而让医院有多余的钱财激励医务工作者,另一方面,医院对各个行业的收入予以调查,听取多方意见,合理制定医务工作者的薪资制度,细化考核制度,对表现好的医务工作者予以一定的奖励。最后医院要积极响应国家推行的多点执业政策,改变传统的管理经营模式,让医生都能通过自己的劳动提升自己的收入。
第三,卫生管理部门完善自身部门的管理制度,责任到人。分区管理,若发现某区域有医生违规行为发生,采取连带责任制,对责任人追究其责任。设立专门的监督小组机构,不定期对各个区域的医院采取抽选的方式进行审查,保证各个医院都能按照规章制度行医。
第四,细化法律法规,增强对违规医生的处罚力度,采取多种处罚形式,除了吊销执业证外,可相据不同的违规程度处以罚款,并记入诚信档案。而我也会谨记自己作为白衣天使的角色,救死扶伤,以患者为中心,坚决抵制灰色收入,并且会以身作则影响身边的同事,为构建绿色的医疗环境贡献自己的一份绵薄之力。
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医疗结构化面试更加关注考生的专业能力、岗位匹配性,可以更有效地评估应聘者的专业素养、技术水平、沟通能力等多个方面的能力。因此要更加熟悉医疗岗位结构化面试的内容、流程注意事项等。掌握答题技巧,才能在考场上游刃有余,一定要加强练习呀!