医院编制考试一般包括笔试和面试两个环节，相比于笔试，面试更考验考生的综合理解、语言表述以及应急应变能力等。那么医院招聘面试一般会考察些什么？题型有哪些呢？医学教育网小编正小保为大家整理了以下内容，希望对您有所帮助！

一、医疗事业单位结构化面试考什么？

医疗卫生招聘面试测试内容标准化要求---考务规范化

1.程序、流程统一

2.时间每题2～3分钟

3.评分标准统一

4.读题或题本

二、医疗事业单位结构化面试标准化流程：

三、医疗事业单位招聘面试的五大题型

（一）自我认知与职位匹配

例题：请结合你报考的岗位，谈一谈你的优势和劣势？

（二）人际沟通

例题：一个小孩子发烧，你给小孩子行物理降温，但是患儿家属要求你给打点滴，你怎么办？

（三）组织管理

例题：单位组织学习新医改，同事都不愿意参加，领导又让你组织学习，你怎么办？

（四）应急应变

例题：因对某件医疗事件不满，有几十个人纠结在一起，在医院无理取闹，你负责处理这件事你会怎么办？

（五）综合分析

例题：现在二胎政策出来后，儿科医生存在数量很少的问题，难以应对婴儿潮的出现。对于儿科医生荒这一现象，谈谈你的观点和看法？

四、历年医疗卫生招聘面试模拟试题

1.现在卫计委部门提倡依托互联网平台，开展护士上门服务，对此，你有何看法？

2.同事小李是新入职的新人，但是因为她做事粗心马虎，被老同事喊，小李便想辞职。如果你是她的同事，你会怎么开导她？

3.如果你被录取，请你讲一下你未来的职业规划？

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