为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“辽宁省葫芦岛市兴城市人民医院2022年聘用制医生招聘14人”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

一、招聘条件及人数

1.感染疾病科医生3名，要求全日制本科学历，取得执业医师资格。

2.急诊科医生1名，要求全日制本科学历，取得执业医师资格。

3.院前急救岗位医生1名，要求本科学历，取得执业医师资格。

4.内科专业医生1名(消化内镜岗位)，要求全日制本科学历，取得执业医师资格，具有三甲医院1年以上进修经历，主治医师及以上职称。

5.小儿骨外科医生1名，要求全日制本科学历，取得执业医师资格，具有三甲医院3年以上工作经历，主治医师及以上职称。

6.疼痛科1名，要求全日制本科学历，取得执业医师资格。

7.耳鼻喉专业医生2名，要求全日制本科学历，取得执业医师资格，其中1名主治医师及以上职称。

8.血管外科专业医生1名，要求全日制本科学历，取得执业医师资格。

9.医学影像专业医生2名，本科学历，取得执业医师资格，主治医师及以上职称。

10.超声诊断专业医生1名，本科学历，取得执业医师资格，主治医师及以上职称，具有5年及以上二甲及以上医院工作经验。

注：本次招聘不设开考比例。

基本条件：

1、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，热爱本专业，具有良好的职业道德。

2、具有扎实的专业知识，能够刻苦钻研业务，不断提高技术水平。

3、具有良好的沟通能力、分析判断能力和应变能力。

4、身体健康，五官端正，无生理或心理疾病，具备适应岗位要求的身体条件。

5、年龄在45周岁以下。

6、曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考 有下列情形之一的，不予招录：

1、受过刑事处罚、有犯罪嫌疑尚未查清的;

2、道德败坏和有不良行为的;

3、在校或工作期间有过违纪违法处分的;

4、工作经历及身体健康状况弄虚作假、隐瞒事实的。

二、资格审查

人事劳资科进行资格审查并由医院纪检部门进行监察。

三、笔试及面试考核

(一)、考场进行全封闭管理，笔试成绩满分为100分，考试时间为80分钟。

(二)、考官：设立主考官1人。

(三)、时间和地点

时间： 2022年9月15日上午 8︰30。

地点：兴城市人民医院多功能会议厅。

面试时间：笔试结束后进行。

面试地点：机关三楼会议室。

(四)、纪律与监督

1、招聘对象在参加招聘期间，有弄虚作假、提供虚假报名材料行为的，或已通过报名资格审核的招聘对象，有不按规定时间、地点参加笔试、面试、身体检查及相关考核行为的，影响招聘工作秩序的，将取消本人招聘资格。

2、负责招聘工作的相关人员，协助招聘对象弄虚作假，造成恶劣影响的，将按有关规定追究责任。

3、医院纪检部门对考试过程进行录像并留存资料，并由兴城市卫健局组成监察领导小组进行督导工作。

需知：本地考生需携带48小时核酸阴性证明，葫芦岛市域外携带24小时核酸阴性证明，下载辽事通，正确填报健康码，携带身份证、白大衣(无特殊标记)、口罩及碳素笔，。

(五)、考试程序

1、笔试

考生持身份证按要求到考场参加考试，考生考号在入考场前抽签确定，在考生入场后，卫健局监察领导小组在备选题库中当众随机抽取1套作为考试试卷，笔试结束后马上进行判卷工作。

2、面试

(一)、面试时间和考场

由工作人员核对人数和身份，进行抽签，确定考号及面试顺序。抽签完毕后考生在候考室等候面试。

(二)、考官： 面试考官人数为5人，选定侯备考官在考试现场随机抽取。

(三)、面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。每名考生面试时间不超过3分钟。

(四)、面试内容

面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、专业基础知识和技能、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

(五)、面试程序

1、考生持身份证按要求到面试考场参加面试。考生出场顺序在面试前抽签确定。

2、工作人员将出场顺序报送主考官，然后由工作人员按事先抽签确定的顺序依次将考生引入考场。

3、考生进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。

4、面试由主考官主持，考生按要求回答问题。

5、主考官根据时间控制考试进度，记时员在所有答题时间结束前1分钟提醒考生。答题时间结束，主考官宣布答题结束。

6、面试结束，考生退出考场，在休息室等待公布面试成绩。

7、面试成绩计算

(1).考官根据考生回答问题的情况，对照面试评分标准，对考生逐一进行评分。

(2).汇总计分

记分员、核分员在监督员的监督下进行统分，使用《考生面试成绩汇总表》。考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，即为该考生的面试成绩，面试成绩取整数。

四、总成绩核算

本次招聘分为理论考试、面试两部分，各项分值各为100分。理论考试成绩权重占60 %，面试成绩权重占40%，总成绩60分为合格分数线，申报相同专业综合成绩排名取前者。

五、结果公布

考试、面试结束后当天通过医院网站公布成绩，查询网址：

六、体检

根据总成绩，按招聘计划1：1的比例确定体检人选。因体检不合格或考生放弃出现的岗位空缺，按总成绩从高分到低分递补。

七、聘用

考核、体检合格者，办理相关聘用手续。

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