2019年8月份瑞金市属公立医院（江西省）招聘工作人员148人

2019-08-05 14:07 医学教育网

大小

很多考生都很关注医疗卫生招聘考试，所以医学教育网小编为大家整理“2019年8月份瑞金市属公立医院（江西省）招聘工作人员148人”，信息内容如下，希望能够帮助到各位考生！

截止日期：2019年8月21日

一、招聘岗位及条件

具体招聘岗位及招聘人数详见《瑞金市2019年市属公立医院自主公开招聘临聘人员岗位表》(附件1)。

二、招聘对象及条件

(一)应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3、具有岗位所需的专业知识或技能;

4、适应岗位要求的身体条件。

(二)下列人员不具备报考资格

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3、尚未解除党纪政纪处分的;

4、现役军人;

5、全日制在读的非应届毕业生(不含2019届毕业生);

6、在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

7、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

(三)学历、专业及年龄条件

各招聘岗位具体条件要求详见附件1。岗位要求的学历、专业、执业资格、年龄及工作经历条件均指本岗位招聘的最低条件(含本条件);岗位要求的全日制学历，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生，不含各类人员全脱产参加高校及各级党校学习所获学历，且高于最低学历条件的学历也应为全日制;专业分类以《关于做好2016年下半年省直事业单位公开招聘工作的通知》(赣人社字〔2016〕319号)附件所列专业目录及教育部门《研究生学科专业目录》的规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考;岗位要求的年龄条件计算截止时间为方案发布之日。招聘对象含2019届毕业生。

(四)工作经历要求

有工作经历要求的岗位，工作经历计算截止时间为本方案发布之日(如“2年以上”指工作时间至本方案发布之日累计已满2周年)。因部分院校毕业证所标注的毕业时间未精确到“日”，故只要工作经历包含12个月份的，可视为满1周年(例如：2017年7月毕业即开始工作，至2018年6月为1周年，以此类推);考生在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。岗位未注明要求“XX岗位工作经历”、“XX专业工作经历”的，只要毕业后具有相应时间的任何工作经历均可。

三、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试与面试(含技能操作)相结合的方式进行，总成绩为100分，笔试占总成绩的50%，面试(含技能操作)占总成绩的50%，均保留至小数点后两位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

2019年8月2 日在瑞金市人民政府网()发布招聘公告。

(二)现场报名

1、报名时间：2019年8月19 日- 8月21日

(上午8:30-11：30，下午2：30-17:00)。

2、报名地点：瑞金市卫健委905室(桦林北路中段)。

3、报名资料：《瑞金市2019年市属公立医院自主公开招聘临聘人员报名登记表》(附件2)，身份证原件及复印件，一寸近期彩色照片4张。

4、本次招聘报名为现场报名，不接受网上和信函报名，请如实填写《瑞金市2019年市属公立医院自主公开招聘临聘人员报名登记表》，每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。报考实行诚信报名，现场报名时只收取材料，不进行资格审查，不符合岗位条件请勿报考。已参加考试的，成绩一律无效，由此产生的一切后果由考生本人负责。

(三)笔试

笔试成绩总分100分，医技岗全日制本科及以上学历人员免笔试(笔试成绩计100分)，其余岗位报考人员参加统一组织的笔试。

1、笔试时间和地点：具体见笔试准考证。

2、笔试内容：

(1)医学类专业技术岗位笔试内容为医学基础知识和专科专业知识，专科专业知识共分九个科目(岗位代码第一位数字即为考试科目代码)：1临床医学类; 2口腔医学类; 3公共卫生与预防医学类; 4中医学类; 5中西医结合类; 6药学类; 7中药学类; 8医学技术类; 9护理学类;

(2)管理岗位、非医学类专业技术岗位笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等)。

(四)资格审查

1、审查时间：笔试之后另行通知

2、审查地点：瑞金市卫健委905室(桦林北路中段)。

3、资格审查需提交的材料：(1)身份证原件及复印件一份;(2)毕业证、学位证原件及复印件一份(3)招聘岗位条件要求的相关证件(证明)原件及复印件一份;(4)2019年应届毕业生暂未取得学历证书的须提供《毕业生就业推荐表》。

4、符合医技岗岗位条件的全日制本科及以上学历人员直接进入面试，其它岗位面试人数与计划招聘数按3:1的比例进入面试。如某岗位因面试前资格审查不合格、考生自动放弃(以规定时间未参加资格审查为依据)致某岗位招聘人数与入闱面试人数达不到1：3的，从报考该岗位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到1：3;如无人递补或递补后仍达不到1：3的，则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行面试。

5、资格审查由招聘单位负责审查，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。

(五)面试(含技能操作)

面试(含技能操作)成绩总分100分，面试工作由各招聘单位严格按备案的面试方案组织实施，招聘工作领导小组成员单位监督指导。

1、面试时间和地点：具体事项另行通知。

2、面试方式及内容：

面试方式为结构化面试或结构化面试+技能操作(结构化面试+技能操作总分100分，各占50%)，内容主要考察考生与岗位相关知识的应用能力与操作水平。

3、面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按面试成绩从高分到低分等额确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。入闱面试人数与招聘计划数已达到3:1的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。

4、同一岗位免笔试人员因面试成绩相同而产生末位入闱体检、考核对象出现同分情况时，采取末位同分者加试的方式确定。

(六)考核和体检

根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定考核和体检对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。

1、考核由招聘单位负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，由主管部门收集并将考核结果报人社局。

2、体检参照《关于修订及有关内容的通知》(人部发[2016]140号)和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，费用自理。考核和体检具体时间另行通知。

3、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，可按总成绩从高到低递补一次。

(七)公示

对体检和考核合格的拟聘用人员，在瑞金市人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，按相关规定办理聘用及报备手续。

五、聘用报备

聘用人员要与用人单位签订服务协议，原则上服务年限为3年(含试用期)，有特殊规定的按照特殊规定办理。聘用人员正式聘用后，由用人单位按照《瑞金市市直公立医院实行人员总量控制和编制备案制管理办法(试行)》到市人社局和机构编制部门办理编制备案制人员报备手续，同时报财政局备案。

六、咨询电话：

0797-2558108(瑞金市人社局)